Ordenanza Nro.° 627

ORDENANZA MUNICIPAL N° 627

ESTATUTO DE ESTABILIDAD Y ESCALAFÓN PARA EL

PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD

CAPITULO I

AMBITO

ARTICULO 1°.-ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN COMPRENDE A TODAS LAS PERSONAS QUE, EN VIRTUD DE ACTO ADMINISTRATIVO EMANADO DE AUTORIDAD COMPETENTE, PRESTEN SERVICIOS REMUNERADOS EN LA MUNICIPALIDAD DE BENITO JUÁREZ O ENTES DESCENTRALIZADOS DEPENDIENTES DE LA MISMA.

ARTÍCULO 2°.- ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN COMPRENDE ADEMÁS AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA AMPARADO POR OTROS REGÍMENES EN LOS ASPECTOS QUE ELLOS NO HUBIERAN PREVISTO ( POR EJEMPLO: FUNCIONARIOS DE LEY DE LAS ADMINISTRACIONES CENTRALES Y ENTES DESCENTRALIZADOS; CONTADOR, TESORERO, JEFE DE COMPRAS, ETC.)

ARTÍCULO 3°.- NO ESTÁN COMPRENDIDOS EN EL PRESENTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN:

1. A) LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑEN CARGOS ELECTIVOS
2. B) LOS SECRETARIOS, SUBSECRETARIOS, ASESORES Y DIRECTORES GENERALES.
3. C) LOS TITULARES DE DELEGACIONES MUNICIPALES.
4. D) EL SECRETARIO PRIVADO DEL INTENDENTE
5. E) EL PERSONAL RELIGIOSO.
6. F) EL PERSONAL DE LOS BLOQUES POLÍTICOS QUE FORMAN EL DEPARTAMENTO DELIBERATIVO.

ARTÍCULO 4°.- EL PERSONAL QUE A LA SANCIÓN DEL PRESENTE,  REVISTARE CON EL CARÁCTER DE JORNALIZADO, TRANSITORIO, SUPERNUMERARIO, CONTRATADO, ETC., PODRÁ SER MANTENIDO EN TAL CARÁCTER, HASTA EL 31-12-1974. DICHO PERSONAL, A EXCEPCIÓN DEL QUE POR IMPERIO DE CONTRATO SE CONTEMPLE ESPECIALMENTE, GOZARA DE TODOS LOS BENEFICIOS DEL PRESENTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN, MENOS EL DE LA ESTABILIDAD. A PARTIR DE ESA FECHA DEBERÁ SER INCORPORADO EN EL AGRUPAMIENTO QUE CORRESPONDA DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES. LA CATEGORÍA A ASIGNAR AL AGENTE SERÁ LA INICIAL. EN CASO DE CONTRATOS CUYO VENCIMIENTO SE PRODUZCA DESPUÉS DE LA FECHA INDICADA PRECEDENTEMENTE., LA INCORPORACIÓN DEL AGENTE SE PRODUCIRÁ AL DÍA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO.

ARTÍCULO 5°.- CUANDO LA DESIGNACIÓN PARA OCUPAR ALGUNO DE LOS CARGOS A QUE SE REFIEREN LOS INCISOS B, C Y D) DEL ARTÍCULO 2°, RECAYERA EN ALGÚN FUNCIONARIO O EMPLEADO COMPRENDIDO EN EL RÉGIMEN DEL PRESENTE ESTATUTO, ESTE RETENDRÁ SU CARGO O EMPLEO, SIN GOCE DE SUELDO O REMUNERACIÓN Y LO OCUPARA NUEVAMENTE AL FINALIZAR AQUELLA DESIGNACIÓN, LA QUE NO PODRÁ SERLE IMPUESTA CONTRA SU VOLUNTAD Y LA CUAL EN CASO DE ACEPTACIÓN A SU PEDIDO, DEBERÁ SER RELEVADO AUN MEDIANTE CONFORMIDAD DE LAS AUTORIDADES PARA CONTINUAR EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS.

EL AGENTE CONTINUARA PERCIBIENDO SUS ASIGNACIONES POR SALARIO FAMILIAR, ANTIGÜEDAD Y CUALQUIER OTRA DISPUESTA EN EL PRESENTE, A EXCEPCIÓN DE AQUELLAS QUE SE ORIGINEN POR EL DESEMPEÑO DE UNA FUNCIÓN ESPECÍFICA (FALLO DE CAJA, ETC.).

ARTÍCULO 6°.- LOS AGENTES COMPRENDIDOS DENTRO DE LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE ESTATUTO QUE FUEREN ELECTOS PARA DESEMPEÑAR CARGOS PÚBLICOS DE CUALQUIER ÍNDOLE, TENDRÁN DERECHO A LA RETENCIÓN DEL CARGO MIENTRAS DURE SU MANDATO SIN EJERCICIO DE LAS FUNCIONES.

ASIMISMO, SI LAS RETRIBUCIÓN, DIETA O COMPENSACIÓN DE GASTOS POR EL DESEMPEÑO DE DICHO CARGO, FUERA INFERIOR A LA REMUNERACIÓN QUE PERCIBÍA EN LA FUNCIÓN MUNICIPAL, LE SERÁ ABONADA MENSUALMENTE DICHA DIFERENCIA POR EL TIEMPO QUE DURE SU MANDATO.

 

CAPITULO II

CLASIFICACIÓN DE CARGOS

ARTÍCULO 7°.- LOS GRUPOS OCUPACIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL SON:

1. A) PERSONAL JERÁRQUICO (HASTA DIRECTOR INCLUSIVE)
2. B) PERSONAL PROFESIONAL
3. C) PERSONAL TÉCNICO ESPECIALIZADO
4. D) PERSONAL DOCENTE
5. E) PERSONAL ADMINISTRATIVO
6. F) PERSONAL OBRERO
7. G) PERSONAL DE SERVICIO Y MAESTRANZA

 

CAPITULO III

INGRESO

ARTÍCULO 8°.- INGRESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA MUNICIPAL- SE HARÁ PREVIA ACREDITACIÓN DE LA IDONEIDAD MEDIANTE CONCURSO O PRUEBA ENTRE TODOS LOS POSTULANTES. TENDRÁ COMO BASE LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO A CUBRIR Y ESTARÁ A CARGO DE LA OFICINA DE PERSONAL. LOS INGRESOS SE EFECTUARÁN SIN EXCEPCIÓN POR EL NIVEL INFERIOR DEL AGRUPAMIENTO CORRESPONDIENTE, SALVO QUE DEBAN CUBRIRSE PUESTOS SUPERIORES Y QUE NO EXISTAN CANDIDATOS QUE REÚNAN LAS CONDICIONES REQUERIDAS UNA VEZ CUMPLIDOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PERTINENTES.

A LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL PRESENTE ARTÍCULO LA MUNICIPALIDAD CREARÁ UN ABOLSA DE TRABAJO EN LA QUE TENDRÁ PARTICIPACIÓN EL SINDICATO.

ARTÍCULO 9°.- SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO PRECEDENTE, SON CONDICIONES GENERALES DE ADMISIBILIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL:

1. A) SER ARGENTINO, NATIVO, POR OPCIÓN O NATURALIZADO. PODRÁ ADMITIRSE A EXTRANJEROS QUE POSEAN VÍNCULOS DE CONSANGUINIDAD EN PRIMER GRADO O DE MATRIMONIO, CON CIUDADANO ARGENTINO, SIEMPRE QUE CUENTEN CON DOS AÑOS COMO MÍNIMO DE RESIDENCIA EN EL PAÍS Y HAYAN CUMPLIDO CON LA LEY DE RADICACIÓN Y QUE NO HAYA POSTULANTES CON CIUDADANÍA ARGENTINA.
2. B) TENER 18 AÑOS DE EDAD COMO MÍNIMO Y 45 COMO MÁXIMO. LOS ASPIRANTES DEBERÁN TENER MÁS DE 14 AÑOS DE EDAD Y MENOS DE 18 Y HABER CUMPLIDO CON LA LEY DE ENSEÑANZA COMÚN.
3. C) ACREDITAR BUENA CONDUCTA, MEDIANTE CERTIFICADO DE AUTORIDAD COMPETENTE.
4. D) NO SER INFRACTOR A DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE ENROLAMIENTO Y SERVICIO MILITAR.
5. E) ACREDITAR BUENA SALUD Y APTITUD FÍSICA ADECUADA.
6. F) HABER CUMPLIDO COMO MÍNIMO, CON LA LEY DE ENSEÑANZA COMÚN OBLIGATORIA SALVO CUANDO EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO LO CONSIDERE INNECESARIO.
7. G) NO RIGE EL LÍMITE DE 45 AÑOS DE EDAD ESTABLECIDO EN EL INCISO B) CUANDO DEBAN CUBRIRSE VACANTES CON FUNCIONES O TAREAS INDISPENSABLES DE CARÁCTER PROFESIONAL O TÉCNICO.

ARTÍCULO 10°: NO PODRÁ REINGRESAR EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL:

1. A) EL QUE HUBIERE SIDO EXONERADO O DECLARADO CESANTE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR RAZONES DISCIPLINARIAS, MIENTRAS NO TENGA SU REHABILITACIÓN.
2. B) EL CONDENADO EN CAUSA CRIMINAL. EL INTENDENTE PODRÁ ESTABLECER LAS PERTINENTES EXCEPCIONES, MEDIANTE RESOLUCIÓN FUNDADA CONSIDERANDO EL TIPO DE DELITO, TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE EL HECHO, SITUACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DEL INTERESADO Y DE MÁS ELEMENTOS DE JUICIO QUE CONSIDERE ATENDIBLES. NO PODRÁN RESOLVERSE EXCEPCIONES A FAVOR DE QUIENES HUBIEREN SIDO CONDENADOS POR DELITOS DOLOSOS PECULIARES A LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
3. C) EL FALLIDO O CONCURSADO CIVILMENTE, MIENTRAS NO OBTENGA SU REHABILITACIÓN.
4. D) EL QUE ESTE ALCANZADO POR DISPOSICIONES QUE LE CREEN INCOMPATIBILIDAD O INHABILITACIÓN.
5. E) EL QUE ESTÁ VINCULADO, DIRECTA O INDIRECTAMENTE A ACTIVIDADES EN CONFLICTO CON LAS DE LA MUNICIPALIDAD.
6. F) QUIEN DIRECTA O INDIRECTAMENTE, ESTE VINCULADO EN CONTRATOS, OBRAS O PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE COMPETENCIA COMUNAL O ASIMILABLES.

 

 

CAPITULO IV

NOMBRAMIENTO- PERIODO DE PRUEBA

 

ARTÍCULO 11°.- EL NOMBRAMIENTO DE LOS AGENTES MUNICIPALES CORRESPONDE AL INTENDENTE MUNICIPAL O PRESIDENTE DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, SEGÚN CORRESPONDA, CONFORME A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY ORGÁNICA DE LAS MUNICIPALIDADES Y LAS QUE SE DETERMINAN EN EL PRESENTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN. SERÁ REQUISITO INDISPENSABLE PARA CUMPLIR FUNCIONES EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, TENER EL RESPECTIVO DECRETO DE NOMBRAMIENTO EN EL QUE CONSTARÁ LA IMPUTACIÓN PRESUPUESTARIA.

ARTÍCULO 12°.- LA DESIGNACIÓN DEL INGRESANTE EN GRUPO OCUPACIONAL PERMANENTE TENDRÁ CARÁCTER DE PROVISIONAL POR EL TERMINO DE SEIS (6) MESES Y QUEDARA SUJETA A CONFIRMACIÓN, PREVIA CALIFICACIÓN. DURANTE DICHO TERMINO EL AGENTE GOZARA DE TODOS LOS BENEFICIOS QUE SE ACUERDAN POR ESTE INSTRUMENTO LEGAL, EXCEPTO EL DE LA ESTABILIDAD. SUS CALIFICACIONES SE EFECTUARÁN A PARTIR DE LOS TRES (3) MESES DE PRODUCIDO SU INGRESO, POR MEDIO DEL SISTEMA ESPECIFICADO EN EL CAPÍTULO RESPECTIVO Y SERÁN NOTIFICADAS AL INTERESADO QUIEN PARA SU CONFIRMACIÓN DEBERÁ OBTENER EL CONCEPTO MÍNIMO DE BUENO.

SI DENTRO DE LOS TREINTA (30) DIAS POSTERIORES AL VENCIMIENTO DEL PERIODO DE PRUEBA NO RECIBIESE NOTIFICACIÓN DESFAVORABLE O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO SE HUBIERE OMITIDO LA CALIFICACIÓN, LA CONFIRMACIÓN DEL INGRESO SERÁ AUTOMÁTICA.

LOS INFORMES ACERCA DEL CONCEPTO QUE MEREZCA EL PERSONAL INGRESANTE SERÁN REMITIDOS A LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES, DENTRO DEL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL TERCERO Y SEXTO MES DEL PERIODO DE PRUEBA, SIN PERJUICIO DE HACERLO ANTES CUANDO SE COMPRUEBE MANIFIESTA INCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL CARGO.

ARTÍCULO 13°.- EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN AGENTE, LA MUNICIPALIDAD DARÁ PRIORIDAD PARA LA DESIGNACIÓN SIN PRUEBA DE SELECCIÓN A LA VIUDA O HIJO DE AQUEL, QUIEN INGRESARA POR LA CATEGORÍA MÍNIMA DEL AGRUPAMIENTO CORRESPONDIENTE.

 

CAPÍTULO V

CESE DE FUNCIONES

ARTÍCULO 14°.- EL CESE DE FUNCIONES DEL AGENTE SE PRODUCIRA POR LAS SIGUIENTES CAUSAS:

1. A) NO REUNIR LAS CONDICIONES EXIGIDAS POR EL ARTÍCULO 9° DE ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.
2. B) ACEPTACIÓN DE LA RENUNCIA.
3. C) FALLECIMIENTO
4. D) HABER AGOTADO EL MÁXIMO DE LICENCIAS POR RAZONES DE ENFERMEDAD.
5. E) EN CASO DE INCOMPATIBILIDAD O INHABILITACIÓN.
6. F) DE OFICIO, A JUICIO DEL INTENDENTE MUNICIPAL O PRESIDENTE DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE A PARTIR DEL MOMENTO QUE EL AGENTE HAYA ALCANZADO LAS CONDICIONES MÁXIMAS DE EDAD Y SERVICIOS EXIGIDOS POR LA LEY JUBILATORIA RESPECTIVA.
7. G) POR CESANTÍA
8. H) POR CALIFICACIÓN INSUFICIENTE EN TRES (3) AÑOS CONSECUTIVOS O CINCO (5) AÑOS ALTERNADOS,

EL CESE DE FUNCIONES DEL AGENTE SERÁ DISPUESTO POR LA MISMA AUTORIDAD CON FACULTAD DE NOMBRARLO.

 

CAPÍTULO VI

DEBERES Y PROHIBICIONES

TITULO I- DEBERES

ARTÍCULO 15°.- SIN PERJUICIO DE LOS DEBERES QUE PARTICULARMENTE IMPONGAN LAS LEYES, EL PERSONAL MUNICIPAL ESTÁ OBLIGADO A:

1. A) LA PRESENTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO CON EFICIENCIA, CAPACIDAD Y DILIGENCIA EN EL LUGAR, CONDICIONES DE TIEMPO Y FORMA QUE LAS DISPOSICIONES DETERMINAN.
2. B) OBSERVAR EN EL SERVICIO Y FUERA DE ÉL, UNA CONDUCTA DECOROSA Y DIGNA DE LA CONSIDERACIÓN Y DE LA CONFIANZA QUE SU ESTADO OFICIAL EXIGE.
3. C) CONDUCIRSE CON TACTO Y CORTESÍA EN SUS RELACIONES DE SERVICIO CON EL PÚBLICO, CONDUCTA QUE DEBERÁ OBSERVAR ASIMISMO RESPECTO DE SUS SUPERIORES, COMPAÑEROS Y SUBORDINADOS.
4. D) OBEDECER TODA ORDEN EMANADA DE UN SUPERIOR JERÁRQUICO CON ATRIBUCIONES PARA DARLA, QUE REÚNA LAS FORMALIDADES DEL CASO Y TENGA POR OBJETO LA REALIZACIÓN DE ACTOS DE SERVICIO COMPATIBLES CON LAS FUNCIONES DEL AGENTE.
5. E) REHUSAR DADIVAS, OBSEQUIOS, RECOMPENSAS O CUALESQUIERA OTRAS VENTAJAS, CON MOTIVO DEL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
6. F) GUARDAR SECRETO DE TODO ASUNTO DEL SERVICIO QUE DEBA PERMANECER RESERVA, EN RAZÓN DE SU NATURALEZA O DE INSTRUCCIONES ESPECIALES: OBLIGACIÓN QUE SUBSISTIRÁ AUN DESPUÉS DE CESAR EN SUS FUNCIONES.
7. G) PROMOVER LAS ACCIONES JUDICIALES QUE CORRESPONDAN CUANDO PÚBLICAMENTE FUERA OBJETO DE IMPUTACIÓN DELICTUOSA, PUDIENDO AL EFECTO REQUERIR EL PATROCINIO LEGAL GRATUITO DEL SERVICIO JURÍDICO DE LA MUNICIPALIDAD.
8. H) PERMANECER EN EL CARGO DE RENUNCIA POR EL TERMINO DE TREINTA (30) DIAS CORRIDOS, SI ANTES NO FUERA REEMPLAZADO O ACEPTADO SU DIMISIÓN O AUTORIZACIÓN A CESAR EN SUS FUNCIONES.
9. I) DECLARAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑE Y EL ORIGEN DE TODOS SUS INGRESOS, A FIN DE ESTABLECER SI SON COMPATIBLES CON EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
10. J) DECLARAR BAJO JURAMENTO SU SITUACIÓN PATRIMONIAL Y MODIFICACIONES ULTERIORES CUANDO DESEMPEÑE CARGOS DE NIVEL Y JERARQUÍA SUPERIOR O DE NATURALEZA PECULIAR.
11. K) PROMOVER LA INSTRUCCIÓN DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS DEL PERSONAL A SUS ÓRDENES CUANDO ASÍ CORRESPONDIENTE.
12. L) EXCUSARSE DE INTERVENIR EN TODO AQUELLO EN QUE SU ACTUACIÓN PUEDE ORIGINAR INTERPRETACIONES DE PARCIALIDAD O CONCURRA INCOMPATIBILIDAD MORAL.
13. LL) ENCUADRARSE EN LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SOBRE INCOMPATIBILIDAD Y ACUMULACIÓN DE CARGOS.
14. M) CUMPLIR ÍNTEGRAMENTE Y EN FORMA REGULAR EL HORARIO DE LABOR ESTABLECIDO.
15. N) RESPONDER POR LA EFICIENCIA Y RENDIMIENTO DEL PERSONAL A SUS ÓRDENES.

Ñ) VELAR POR LA CONSERVACIÓN DE LOS ÚTILES, OBJETOS Y DEMÁS BIENES QUE INTEGRAN EL PATRIMONIO DEL ESTADO Y DE LOS TERCEROS QUE SE PONGAN BAJO SU CUSTODIA.

1. O) USAR LA INDUMENTARIA DE TRABAJO QUE AL EFECTO LE HAYA SIDO ADMINISTRADA.
2. P) LLEVAR A CONOCIMIENTO DE LA SUPERIORIDAD TODO ACTO O PROCEDIMIENTO QUE PUEDA CAUSAR PERJUICIO AL ESTADO O QUE CONFIGURE DELITO.
3. Q) CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CÍVICAS Y MILITARES.
4. R) DECLARAR LA NÓMINA DE FAMILIARES A SU CARGO Y COMUNICAR DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA (30) DIAS DE PRODUCIDO EL CAMBIO DE ESTADO CIVIL O VARIANTES DE CARÁCTER FAMILIAR, ACOMPAÑANDO EN TODOS LOS CASOS LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE Y MANTENER PERMANENTEMENTE ACTUALIZADA LA INFORMACIÓN REFERENTE AL DOMICILIO.
5. S) DECLARAR EN LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS.
6. T) SOMETERSE A LA JURISDICCIÓN DISCIPLINARIA Y EJERCER LA QUE SE LE COMPETA POR SU JERARQUÍA.
7. U) SOMETERSE A EXAMEN MÉDICO CUANDO LO DISPONGA LA MUNICIPALIDAD.

 

TÍTULO II – PROHIBICIONES

ARTÍCULO 16°.- QUEDA PROHIBIDO AL PERSONAL MUNICIPAL:

1. A) PATROCINAR TRAMITES O GESTIONES ADMINISTRATIVAS REFERENTES A ASUNTOS DE TERCEROS QUE SE VINCULEN CON SU FUNCIÓN.
2. B) DIRIGIR, ADMINISTRAR, ASESORAR, PATROCINAR Y REPRESENTAR A PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS, O INTEGRAR SOCIEDADES QUE GESTIONEN O EXPLOTEN CONCESIONES O PRIVILEGIOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL ORDEN NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL O QUE SEAN PROVEEDORAS O CONTRATISTAS DE LA MISMA.
3. C) RECIBIR DIRECTA O INDIRECTAMENTE BENEFICIOS ORIGINADOS EN CONTRATOS, CONCESIONES, FRANQUICIAS O ADJUDICACIONES CELEBRADOS U OTORGADOS POR LA ADMINISTRACIÓN EN EL ORDEN NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL.
4. D) MANTENER VINCULACIONES QUE LE REPRESENTEN BENEFICIOS U OBLIGACIONES CON ENTIDADES DIRECTAMENTE FISCALIZADOS POR LA DEPENDENCIA EN LA QUE PRESTE SUS SERVICIOS.
5. E) VALERSE DIRECTA O INDIRECTAMENTE DE FACULTADES O PRERROGATIVAS INHERENTES A SUS FUNCIONES, PARA REALIZAR PROSELITISMO O ACCIÓN POLÍTICA. ESTA PROHIBICIÓN DE REALIZAR PROPAGANDA NO INCLUYE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS POLÍTICOS DEL AGENTE DE ACUERDO A SU CONVICCIÓN, SIEMPRE QUE SE DESENVUELVA DENTRO DE UN MARCO DE MESURA Y CIRCUNSPECCIÓN.
6. F) REALIZAR, PROPICIAR O CONSENTIR ACTOS INCOMPATIBLES CON LAS NORMAS DE MORAL, URBANIDAD Y BUENAS COSTUMBRES.
7. G) REALIZAR GESTIONES, POR CONDUCTO DE PERSONAS EXTRAÑAS A LAS QUE JERÁRQUICAMENTE CORRESPONDE EN TODO LO RELACIONADO CON LOS DEBERES, PROHIBICIONES Y DERECHOS ESTABLECIDOS EN ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.
8. H) ORGANIZAR O PROPICIAR, DIRECTA O INDIRECTAMENTE CON PROPÓSITOS POLÍTICOS, ACTOS DE HOMENAJE O RE REVERENCIA A FUNCIONARIOS EN ACTIVIDAD, SUSCRIPCIONES, ADHESIONES O CONTRIBUCIONES DEL PERSONAL.
9. I) EFECTUAR ENTRE SI OPERACIONES DE CRÉDITO.
10. J) UTILIZAR CON FINES PARTICULARES, LOS ELEMENTOS DE TRANSPORTE Y ÚTILES DE TRABAJOS DESTINADOS AL SERVICIO OFICIAL Y LOS SERVICIOS DEL PERSONAL.

 

CAPITULO VII

DERECHOS

ARTÍCULO 17°.- EL PERSONAL MUNICIPAL TIENE DERECHO A:

1. ESTABILIDAD
2. RETRIBUCIÓN JUSTA
3. COMPENSACIONES, SUBSIDIOS E INDEMNIZACIONES
4. MENCIONES Y PREMIOS
5. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA
6. CAPACITACIÓN
7. LICENCIAS
8. ASOCIARSE Y AGREMIARSE
9. ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA
10. INTERPONER RECURSOS
11. REHABILITACIÓN Y READMISIÓN
12. RENUNCIAR AL CARGO
13. BENEFICIOS POR JUBILACIÓN
14. MOVILIDAD
15. ASUNTOS JUDICIALES O POLICIALES
16. SEGUROS
17. VESTUARIO Y ÚTILES DE TRABAJO

TITULO I – ESTABILIDAD

ARTÍCULO 18°.- PRODUCIDA LA INCORPORACIÓN DEFINITIVA EL AGENTE ADQUIERE ESTABILIDAD Y SOLO PERDERÁ EL CARGO POR LAS CAUSA Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTE ESTATUTO DETERMINA, NO PUDIENDO SER PRIVADO DE SU EMPLEO MIENTRAS DURE SU BUENA CONDUCTA Y COMPETENCIA.

ARTÍCULO 19°.- NINGÚN AGENTE PODRÁ SER PRIVADO DE CUALESQUIERA DE SUS DERECHOS NI SUFRIR ALTERACIONES EN SU ACTIVIDAD FUNCIONAL, POR MOTIVOS DE CONVICCIÓN  FILOSÓFICA, RELIGIOSA, POLÍTICA, GREMIAL O RACIAL. QUEDA PROHIBIDO LA ADHESIÓN A IDEOLOGÍAS POLÍTICAS COMO CONDICIÓN PARA EL EJERCICIO DE UN CARGO O FUNCIÓN PÚBLICA, HACIÉNDOSE PASIBLE LA AUTORIDAD QUE INFRINGIERA ESTAS DISPOSICIONES DE LA CORRESPONDIENTE SANCIÓN DISCIPLINARIA.

ARTÍCULO 20°.- EL AGENTE PODRÁ SER TRASLADADO DENTRO DE LA REPARTICIÓN O DEPENDENCIA DONDE PRESTE SERVICIOS, O A OTRA REPARTICIÓN O DEPENDENCIA. EL TRASLADO DEBERÁ FUNDARSE EN NECESIDADES PROPIAS DEL SERVICIO Y SE HARÁ EFECTIVO CUANDO SE COMPRUEBE QUE CON ELLO NO SE AFECTA CON RELACIÓN AL AGENTE, EL PRINCIPIO DE UNIDAD FAMILIAR.

BAJO CUALQUIER CIRCUNSTANCIA QUEDA PROHIBIDO EL TRASLADO DEL AGENTE CON REPRESENTACIÓN GREMIAL A NIVEL DE MIEMBROS DE COMISIÓN DIRECTIVA DE SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES O DELEGADOS DE REPARTICIÓN.

ARTÍCULO 21°.- EL AGENTE PODRÁ SER TRASLADADO A SU PEDIDO, CUANDO RAZONES FUNDADAS ASÍ LO JUSTIFIQUEN Y LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO PERMITAN.

ARTÍCULO 22°.- EN LOS CASOS DE SUPRESIÓN DE PARTIDAS DEL PRESUPUESTO O DISOLUCIÓN DE ALGUNA DEPENDENCIA, AL PERSONAL AFECTADO SE LE ASIGNARA PREVIAMENTE OTRA FUNCIÓN DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DE OTRA DEPENDENCIA EN IGUAL NIVEL O JERARQUÍA.

ARTÍCULO 23°.- EN LOS CASOS EN QUE POR DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO PROVENIENTE DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE O VEJEZ O REESTRUCTURACIÓN DE SERVICIOS O DEPENDENCIAS, SE DISPUSIERA EL TRASLADO DE UN AGENTE Y ÉSTE CONSIDERARA INJUSTIFICADA O INFUNDADA LA MEDIDA, PODRÁ PLANTEAR EL CASO ANTE LA JUNTA DE DISCIPLINA.

ARTÍCULO 24°.- EN TODOS LOS CASOS EL CAMBIO DE FUNCIONES NO IMPORTARA REDUCCIONES EN LAS REMUNERACIONES, BENEFICIO Y/O DERECHOS ACORDADOS POR ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.

ARTÍCULO 25°.- NINGÚN AGENTE MUNICIPAL PODRÁ SER PRIVADO DE SUS HABERES NI SUFRIR DESCUENTOS EN LOS MISMOS, SALVO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES Y DISPOSICIONES VIGENTES O QUE SE DICTEN EN EL FUTURO O QUE SE PREVEA EN ESTE ESTATUTO O ESCALAFÓN.

ARTÍCULO 26°.- SI EL TRASLADO DE UN AGENTE SE EFECTÚA A UN PUESTO DE MAYOR JERARQUÍA O RESPONSABILIDAD, EN CASO DE SER TRANSITORIO, PASADOS LOS TREINTA (30) DIAS CORRIDOS DEBERÁ ABONÁRSELE LA DIFERENCIA DE LOS HABERES QUE LE CORRESPONDA POR LA JERARQUÍA A PARTIR DEL PRIMER DÍA EN QUE SE DESEMPEÑÓ DICHA FUNCIÓN.

ARTÍCULO 27°.- EL PERSONAL AMPARADO POR LA ESTABILIDAD ESTABLECIDA PRECEDENTEMENTE, RETENDRÁ ASIMISMO EL CARGO QUE DESEMPEÑA, CUANDO FUERA DESIGNADO PARA CUMPLIR FUNCIONES SIN GARANTÍA DE ESTABILIDAD, RECONOCIÉNDOSELE LOS ASCENSOS QUE LE HUBIERAN CORRESPONDIDO.

 

TÍTULO II – RETRIBUCIÓN JUSTA

 

ARTÍCULO 28°.- SIN PERJUICIO DE LOS SUBSIDIOS, COMPENSACIONES Y OTRO BENEFICIO O RECONOCIMIENTO QUE SE ESTABLEZCAN EN ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN, O DISPUESTO POR OTRA NORMA LEGAL, TODO AGENTE QUE PRESTE SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL TIENE DERECHO COMO MÍNIMO A LAS SIGUIENTES RETRIBUCIONES:

1. SUELDO O JORNAL
2. ANTIGÜEDAD
3. TÍTULO
4. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
5. JORNADA PROLONGADA

ARTÍCULO 29°.- EL PERSONAL PERCIBIRÁ LA RETRIBUCIÓN DE SUS SERVICIOS, CONFORME A SU UBICACIÓN EN EL RESPECTIVO ESCALAFÓN O RÉGIMEN QUE CORRESPONDA AL CARÁCTER DE SU EMPLEO.

A IGUAL SITUACIÓN DE REVISTA Y DE MODALIDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO, EL PERSONAL GOZARA DE IDÉNTICAS REMUNERACIONES CUALQUIERA SEA LA DEPENDENCIA EN QUE ACTÚE.

DICHAS REMUNERACIONES NO PODRÁN SER DISMINUIDAS BAJO NINGÚN CONCEPTO SALVO LOS CASOS ESPECIFICADOS EN ESTE ESTATUTO.

ARTÍCULO 30°.- TODA MODIFICACIÓN A LAS REMUNERACIONES DE PERSONAL SE HARÁ EFECTIVA AL PRIMER DÍA DEL MES EN QUE OCURRA, SI ESTA SUCEDE ENTRE LOS DIAS 1° AL 15 INCLUSIVE, Y AL PRIMER DIA DEL MES SUBSIGUIENTE SI LO ES ENTRE LOS DIAS 16 Y EL ULTIMO DEL MES, SALVO CONVENIO ENTRE EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO.

ARTÍCULO 31°.- LOS ASUETOS QUE LA MUNICIPALIDAD OTORGUE EN DIAS EN QUE LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO NO ES OBLIGATORIA, NO ORIGINARAN MERMAS EN LAS REMUNERACIONES.

ARTÍCULO 32°.- EL AGENTE GOZARA DE UNA BONIFICACIÓN POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO EN LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL POR EL TERMINO TOTAL, SIN LÍMITES, MIENTRAS MANTENGA EL CARÁCTER DE SERVICIO ACTIVO. AL AGENTE JUBILADO Y VUELTO AL SERVICIO, NO S ELE COMPUTARAN, A ESTOS EFECTOS, LOS AÑOS QUE HUBIERE APORTADO PARA LA OBTENCIÓN DE ESE BENEFICIO.

ARTÍCULO 33°.-  A) EL PERSONAL QUE POSEA TÍTULOS NACIONALES DE: BACHILLER, PERITO MERCANTIL, MAESTRO NORMAL, MAESTRO MAYOR DE OBRAS, TÉCNICA ELECTRICISTA Y CONSTRUCTORES O TÍTULO PROVINCIAL EQUIVALENTE, TENDRÁ DERECHO A LA RETRIBUCIÓN MENSUAL QUE SE ESTABLEZCA DE COMÚN ACUERDO EN LA ESCALA DE ORDEN GENERAL PARA ESTE CONCEPTO.

1. B) LOS TÍTULOS OFICIALES CORRESPONDIENTES A CURSOS INTERMEDIOS DE LOS ANTERIORMENTE ESPECIFICADOS, DARÁN DERECHO A LA RETRIBUCIÓN QUE SE INDIQUE EN LA ESCALA A QUE SE ALUDE PRECEDENTEMENTE. TODO OTRO TÍTULO OTORGADO POR ESCUELAS O ACADEMIAS PARTICULARES, O RECONOCIDAS OFICIALMENTE, O ESTABLECIMIENTOS PRIVADOS NO ADSCRIPTOS QUE IMPARTAN ANÁLOGO TIPO D ENSEÑANZA QUE LAS ENUNCIADAS, PERO QUE FUNCIONEN CON PERMISO EXPRESO DE LA AUTORIDAD EDUCACIONAL OFICIAL Y SUJETO A SU FISCALIZACIÓN, DARÁ DERECHO A LA ASIGNACIÓN QUE SE INDICA EN LA ESCALA ARRIBA MENCIONADA. ESTA ÚLTIMA COMPENSACIÓN LA RECONOCERÁ EL D.E. O EL PRESIDENTE DEL H.C.D. SEGÚN CORRESPONDA, A TODO AGENTE QUE DESARROLLE DENTRO DE LA MUNICIPALIDAD LA ACTIVIDAD A QUE LO HABILITA EL TÍTULO. TENDRÁN CARÁCTER DE ACUMULATIVO TODOS AQUELLOS TÍTULOS QUE NO OBTENGAN RELACIÓN DE CONTINUIDAD EN EL CURSO O CARRERA.
2.        C) EL PERSONAL QUE POSEA TÍTULO EXPEDIDO POR UNIVERSIDADES NACIONAL O PRIVADAS, EN ESTE ÚLTIMO CASO CON REVALIDACIÓN CORRESPONDIENTES, TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACIÓN QUE SE FIJA EN LA ESCALA RESPECTIVA.

ARTÍCULO 34°.- PERCIBIRÁN EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO INTEGRO, EQUIVALENTE AL SUELDO NOMINAL QUE TENGA AL 31 DE DICIEMBRE, EL PERSONAL QUE HAYA PERTENECIDO A LA MUNICIPALIDAD DURANTE TODO EL AÑO, SIN QUE SUS HABERES HUBIERAN EXPERIMENTADO DESCUENTO POR LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO O MEDIDAS DISCIPLINARIAS EXCEPTO LOS CASOS DE LICENCIAS JUSTIFICADAS EN ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.

ARTÍCULO 35°.- PERCIBIRÁN LAS DOCEAVAS PARTES DEL TOTAL DE LOS SUELDOS COBRADOS DURANTE EL AÑO, LOS QUE HUBIEREN INGRESADO CON POSTERIORIDAD AL 1° DE ENERO; A LOS QUE HUBIEREN EGRESADO CON ANTERIORIDAD AL 31 DE DICIEMBRE Y LOS MOVILIZADOS (OFICIALES Y SUBOFICIALES DE RESERVA).

ARTÍCULO 36°.- PERCIBIRÁN LAS DOCEAVAS PARTES DEL TOTAL DE LOS JORNALES LIQUIDADOS DURANTE EL TIEMPO QUE HAYAN PRESTADO SERVICIOS, LOS AGENTES CUYO SUELDO SE LIQUIDA MEDIANTE JORNAL.

ARTÍCULO 37°.- EN EL CÓMPUTO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO SOLO SE TENDRÁ EN CUENTA LAS REMUNERACIONES ESTABLECIDAS EN LOS INCISOS A), B), C) Y D9 DEL ARTÍCULO 28° Y TODA AQUELLA SUJETA A APORTE JUBILATORIO.

ARTÍCULO 38°.- LOS AGENTES MUNICIPALES PODRÁN DESARROLLAR DIARIAMENTE, EXCEPTO LOS DIAS DE DESCANSO Y FERIADOS Y EN FORMA PERMANENTE, MAYOR HORARIO DE LABOR QUE EL FIJADO HABITUALMENTE HASTA EL LÍMITE DE OCHO (8) HORAS DIARIAS O CUARENTA (40) SEMANALES. ESTA EXTENSIÓN DE HORARIO SERÁ LLAMADA “JORNADA PROLONGADA”. EN NINGÚN CASO PODRÁ AUMENTARSE LA ACTUAL JORNADA SIN PREVIO CONVENIO CON EL SINDICATO.

TÍTULO III – COMPENSACIÓN, SUSIDIOS E INDEMNIZACIONES.

ARTÍCULO 39°.- EL PERSONAL TIENE DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE COMPENSACIONES Y REINTEGROS EN CONCEPTOS DE VIÁTICOS, SERVICIOS EXTRAORDINARIOS, GASTOS DE COMIDA, TRABAJO EN AMBIENTES INSALUBRES O PELIGROSOS Y SIMILARES, POR VALORES A CARGO, YA SEA POR MANEJOS DE FONDOS COMO EQUIPOS Y/O ELEMENTOS. ASIMISMO, TIENE DERECHO A QUE SE LE EXTIENDAN ORDENES DE PASAJES EN LOS CASOS Y CONDICIONES QUE SE DETERMINEN.

ARTÍCULO 40°.- EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE COMO CAJERO, O QUE HABITUALMENTE MANEJE FONDOS O VALORES, PERCIBIRÁ UNA COMPENSACIÓN ESPECIAL MENSUAL EN CONCEPTO DE FALLAS DE CAJA, SIEMPRE QUE NO SE ENCUENTRE EN LAS SITUACIONES QUE SE INDICAN:

1. QUE HAGA USO DE LA LICENCIA ANUAL POR DESCANSO, O CUALQUIERA DE LAS COMPRENDIDAS EN EL CAPÍTULO DE LICENCIAS, CUANDO ELLAS SE EXCEDAN DE SESENTA (60) DÍAS CORRIDOS, ININTERRUMPIDAMENTE.
2. CUANDO DURANTE UN PERIODO CONTINUADO, SUPERIOR A LOS SESENTA (60) DÍAS CORRIDOS, REALICE TAREAS QUE NO IMPLIQUE MANEJO DE VALORES O FONDOS, AUN CUANDO PERMANEZCA ACTUANDO EN LA MISMA DEPENDENCIA, ELLO SIEMPRE PREVIAMENTE SE HAYA NOTIFICADO POR ESCRITO AL EMPLEADO DE LA ASIGNACIÓN DE OTRA TAREA.
3. ASIMISMO, NO SE LIQUIDARÁ LA BONIFICACIÓN A LOS EMPLEADOS QUE ACTÚEN EVENTUALMENTE SUSTITUYENDO O AYUDANDO AL TITULAR O POR HABILITACIÓN TRANSITORIA DE NUEVAS CAJAS, CUANDO LA PERMANENCIA EN EL CARGO SEA INFERIOR A TREINTA (30) DÍAS DE CORRIDOS EN EL TRANSCURSO DE UN TRIMESTRE.

ARTÍCULO 41°.- EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE COMO CONDUCTOR DE VEHÍCULO MOTORIZADO PERCIBIRÁ UNA COMPENSACIÓN MENSUAL ESPECIAL, A LOS EFECTOS DE CUBRIR POSIBLES RIESGOS  DEL MATERIAL A SU CARGO. ESTA COMPENSACIÓN NO SE ABONARÁ CUANDO LOS VEHÍCULOS SUFRAN DAÑOS IMPUTABLES AL AGENTE O DESPERFECTOS QUE NO SEAN LOS PROPIOS DEL DESGASTE NATURAL. AQUELLOS QUE REALICEN ORDINARIAMENTE TAREAS QUE POR SU ÍNDOLE ENTRAÑE RIESGO O PELIGRO PARA SU INTEGRIDAD FÍSICA, PERCIBIRÁN UNA COMPENSACIÓN MENSUAL CUYO MONTE SE DETERMINARA ANUALMENTE EN EL PRESUPUESTO DE GASTOS.

SUBSIDIOS:

ARTÍCULO 40°.- TODO EL PERSONAL MUNICIPAL, INCLUSO EL TRANSITORIO, CUYA SITUACIÓN SE CONTEMPLA EN ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN CUALQUIERA SEA SU SUELDO O ANTIGÜEDAD, TENDRÁ DERECHO A LOS SUBSIDIOS FAMILIARES QUE SE ESTABLECERÁN ANUALMENTE:

1. POR ESPOSA, CUANDO FUERE CASADO.
2. POR PADRES, PADRES POLÍTICOS, ABUELOS, BISABUELOS Y NIETOS, NO IMPEDIDOS FÍSICA O MENTALMENTE O POR EDAD, A CARGO DEL AGENTE.
3. POR CADA PERSONA IMPEDIDA FÍSICA O MENTALMENTE O POR EDAD PARA TRABAJAR, A CARGO DEL AGENTE.)
4. POR CADA VARÓN O MUJER DE DIEZ A DIECIOCHO (18) AÑOS, CUYA GUARDA HUBIESE SIDO CONFIADA PRO AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA COMPETENTE. LAS ASIGNACIONES SERÁN MENSUALES.
5. AYUDA ESCOLAR PRIMARIA UNA VEZ AL AÑO ANTES DEL COMIENZO DE LAS CLASES O CURSOS.
6. SE CONSIDERARÁN HIJOS A CARGO DEL BENEFICIARIO LOS SIGUIENTES:

• HIJOS VARONES Y MUJERES, MENORES DE DIECIOCHO (18) AÑOS QUE EN EL PERIODO CORRESPONDIENTE A LA EDAD ESCOLAR HAYAN CUMPLIDO O CUMPLAN LA LEY DE EDUCACIÓN COMÚN.
• HIJOS IMPEDIDOS A SU CARGO, CUALQUIERA SEA SU EDAD.
• HIJASTROS EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN LOS PUNTOS 1) Y 2).
• SE CONSIDERARAN HIJOS A CARGO Y MENORES BAJO GUARDA O TUTELA, CUANDO ATIENDAN A SU ALIMENTACIÓN, VESTIDO Y ENSEÑANZA.
• EL SUBSIDIO POR HIJO SE LIQUIDARA CON LAS SIGUIENTES ESCALAS AGRAGADAS:

1. POR CONCURRENCIA A JARDÍN DE INFANTES DE 3 A 6 AÑOS
2. POR CONCURRENCIA A ESCUELA PRIMARIA (DE 6 AÑOS EN MAS)
3. POR ESTUDIOS SECUNDARIOS
4. POR ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
5. POR FAMILIA NUMEROSA (TERCER HIJO Y SIGUIENTES9
6. POR CADA UNO DE LOS HIJOS A CARGO DEL AGENTE, DISMINUIDOS FÍSICOS O SIQUICOS (MOGÓLICOS, ESPÁSTICOS, SORDOMUDOS, DETERIORADOS PSICOFÍSICOS CONGÉNITOS O ADQUIRIDOS, SECUELA DE ENFERMEDADES INFECIOSAS GRAVES, POLIOMIELITIS U OTRA AFECCION GENERADORA DE DISMINUCIONES SIMILARES), SIN LIMITACIÓN ALGUNA CON RESPECTO A LA EDAD DE LOS MISMOS.

SE DEJA ESTABLECIDO QUE LOS BENEFICIOS ALUDIDOS PRECEDENTEMENTE EN LS APARTADOS 3) Y 4), SERÁN LIQUIDADOS HASTA LA EDAD DE DIEZ Y NUEVE 819) AÑOS Y VEINTICUATRO (24) AÑOS RESPECTIVAMENTE, SALVO EL CASO DE CARRERAS QUE REQUIERAN MENOR TIEMPO, EN CUYA CIRCUNSTANCIA EL BENEFICIO PERDERÁ VIGENCIA AUTOMÁTICAMENTE CON LA FINALIZACIÓN DEL ESTUDIO.

1. POR NACIMIENTO DE CADA HIJO
2. POR CONTRAER MATRIMONIO
3. BONIFICACIÓN PRE Y POST-NATAL
4. POR SEPELIO Y LUTO.

ARTÍCULO 43°.- TODO EL PERSONAL MUNICIPAL PODRÁ PERCIBIR SUBSIDIOS POR CARGA DE FAMILIA PRECEDENTES, MIENTRAS ÉL O SU CÓNYUGE, EN CUALQUIER OTRO EMPLEO, SE HALLE ACOGIDO A OTROS REGÍMENES DE ASIGNACIÓN O SUBSIDIOS FAMILIARES. EN LOS CASOS DE CÓNYUGES EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, LOS BENEFICIOS SE LIQUIDARÁN EXCLUSIVAMENTE AL ESPOSO.

INDEMNIZACIONES

ARTÍCULO 44°.- EL PERSONAL MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY 9.688 Y MODIFICATORIAS, CUANDO HAYA SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O CONTRAÍDO ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

SIN PERJUICIO DE LAS MISMAS, EL AGENTE DE LA MUNICIPALIDAD TENDRÁ UN SEGURO GRATUITO POR PARTE DEL ESTADO, EN SUMA, QUE SE DETERMINARÁ PERO QUE NO SERÁ INFERIOR AL IMPORTE DE SEIS 86) SALARIOS MÍNIMOS BÁSICOS.

ARTÍCULO 45°.- LA MUNICIPALIDAD ES DIRECTAMENTE RESPONSABLE POR LOS ACCIDENTES OCURRIDOS A SUS EMPLEADOS Y OBREROS DURANTE EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS, YA SEA POR EL HECHO O EN OCASIÓN DEL TRABAJO O POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR INHERENTE AL MISMO.

ARTÍCULO 46°.- ES ASIMISMO, RESPONSABLE LA MUNICIPALIDAD DEL ACCIDENTE DEL AGENTE MUNICIPAL, CUANDO EL HECHO GENERADOR OCURRA AL TRABAJADOR EN EL TRAYECTO ENTRE EL LUGAR DE TRABAJO Y SU DOMICILIO O VICEVERSA, SIEMPRE QUE LE RECORRIDO NO HAYA SIDO INTERRUMPIDO EN INTERÉS PARTICULAR DEL TRABAJADOR O POR CUALQUIER RAZÓN EXTRAÑA AL TRABAJO.

 

TÍTULO IV – MENCIONES Y PREMIOS

ARTÍCULO 47°.- EL PERSONAL TENDRÁ DERECHO A MENCIONES ESPECIALES CUANDO HUBIERA REALIZADO ALGUNA LABOR O ACTO DE MÉRITOS EXTRAORDINARIO, QUE SE TRADUZCA EN UN BENEFICIO TANGIBLE PARA LOS INTERESES DE LA MUNICIPALIDAD. DICHA LABOR O ACTO DE MÉRITO PODRÁ ADEMÁS SER PREMIADO CON UNA ASIGNACIÓN DE HASTA UN VEINTE POR CIENTO (20%) DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL REGULAR Y PERMANENTE POR UN TÉRMINO QUE OSCILARÁ ENTRE UNO (1) Y CINCO (5) AÑOS. LA ENCARGADA DE EVALUAR EL OTORGAMIENTO DE LAS MENCIONES Y PREMIOS SERÁ LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES.

 

TITULO V – IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA

ARTÍCULO 48°.- EL PERSONAL PERMANENTE TIENE DERECHO A IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA OPTAR A CUBRIR CADA UNO DE LOS NIVELES Y JERARQUÍAS PREVISTAS EN EL ESCALAFÓN. ESTE DERECHO SE CONSERVARÁ AUN CUANDO EL PERSONAL CIRCUNSTANCIALMENTE NO PRESTE EFECTIVAMENTE SERVICIOS, EN VIRTUD DE ENCONTRARSE EN USO DE CUALQUIERA DE LAS LICENCIAS PREVISTAS CON EXCEPCIÓN DE LAS ACORDADAS SIN GOCE DE SUELDO POR RAZONES PARTICULARES.

 

TITULO VI – CAPACITACIÓN

ARTÍCULO 49°.- EL DERECHO A LA CAPACITACIÓN ESTARÁ DADO POR:

1. A) LA PARTICIPACIÓN EN CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO DICTADOS POR EL ESTADO CON EL PROPÓSITO DE MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
2. B) EL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS Y FRANQUICIAS HORARIAS PARA INICIAR O COMPLETAR ESTUDIOS EN LOS DIVERSOS NIVELES DE LA ENSEÑANZA.
3. C) ACCESO A LA ADJUDICACIÓN DE BECAS DE PERFECCIONAMIENTO.

 

TÍTULO VII – LICENCIAS

ARTÍCULO 48°.- EL PERSONAL MUNICIPAL TIENE DERECHO A LAS SIGUIENTES LICENCIAS:

1) ORDINARIAS

1. A) PARA DESCANSO ANUAL
2. B) POR RAZONES DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO}
3. C) POR MATERNIDAD

2) EXTRAORDINARIAS

1. D) POR INCORPORACIÓN A LAS FUERZAS ARMADAS
2. E) PARA ESTUDIO Y ACTIVIDADES CULTURALES
3. F) PARA ACTIVIDADES GREMIALES
4. G) PARA DESEMPEÑAR CARGOS ELECTIVOS O DE REPRESENTACIÓN POLÍTICA

3) ESPECIALES

1. H) PARA ATENCIÓN DE PARIENTE ENFERMO
2. I) POR MATRIMONIO, NATALIDAD, FALLECIMIENTO, Y A LA MUJER POR SU CONDICIÓN DE TAL
3. J) POR ASUNTOS PARTICULARES
4. K) DECENALES.

4) ORDINARIAS

1. A) PARA DESCANSO ANUAL.

 

ARTÍCULO 51°.- LA LICENCIA POR DESCANSO ES OBLIGATORIA Y SE CONCEDERÁ CON PAGO ÍNTEGRO DE HABERES. SE ACORDARÁ POR AÑO CALENDARIO DENTRO DE LAS ÉPOCAS Y CON ARREGLOS A LOS TURNOS QUE SE ESTABLEZCAN EN CADA DEPENDENCIA. EN LAS REPARTICIONES QUE TUVIERAN RECESO FUNCIONAL ANUAL, SE TRATARA DE QUE LA MAYOR PARTE DEL PERSONAL USE SU LICENCIA EN DICHA ÉPOCA.

ARTÍCULO 52°.- LAS LICENCIAS ANUALES POR DESCANSO SERÁN CONCEDIDAS A PROPUESTA DE LOS JEFES DE CADA DEPENDENCIA O DE OFICIO, POR LOS DIRECTORES DE CADA REPARTICIÓN, PREVIO INFORME DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL.

ARTÍCULO 53°.- EL TÉRMINO DE LA LICENCIA ANUAL POR DESCANSO SERÁ:

1. A) DE TREINTA (30) DIAS CORRIDOS PARA EL PERSONAL QUE REVISTE CON MENOS DE DIEZ (10) AÑOS DE SERVICIO.
2. B) DE VEINTICINCO (25) DIAS HÁBILES PARA EL PERSONAL QUE REVISTE DE DIEZ (10) Y MENOS DE VEINTE (20) AÑOS DE SERVICIO.
3. C) DE TREINTA (30) DIAS HÁBILES PARA EL PERSONAL QUE REVISTE CON MÁS DE VEINTE (20) AÑOS DE SERVICIO.

NO PODRÁN DEDUCIRSE DÍAS DE ESTA LICENCIA, POR CONCEPTO ALGUNO.

ARTÍCULO 54°.- EL AGENTE TENDRÁ DERECHO A GOZAR LA LICENCIA POR TODO EL TIEMPO QUE LE CORRESPONDA, SEGÚN EL ARTÍCULO ANTERIOR, CUANDO HAYA CUMPLIDO UN (1) AÑO DE ANTIGÜEDAD INMEDIATA ANTERIOR A LA FECHA DE INICIACIÓN DE LA LICENCIA.

SI NO ALCANZARA A TENER LA ACTIVIDAD DE UN (1) AÑO A QUE SE HA HECHO REFERENCIA, GOZARA DE LA LICENCIA EN FORMA PROPORCIONAL A LA ACTIVIDAD REGISTRADA, SIEMPRE QUE ESTA SEA MAYOR DE SEIS (6) MESES.

ARTÍCULO 55°.- LA LICENCIA ANUAL POR DESCANSO PODRÁ SER TRANSFERIDA AL AÑO SIGUIENTE, ÚNICAMENTE CUANDO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS FUNDADAS EN RAZONES DE SERVICIO QUE HAGAN IMPRESCINDIBLES ADOPTAR ESA MEDIDA Y SIEMPRE QUE HAYA ACUERDO DEL AGENTE.

NO PODRÁ APLAZARSE LA LICENCIA DEL AGENTE POR MÁS DE UN (1) AÑO.

A PEDIDO DEL INTERESADO PODRÁ FRACCIONARSE EN DOS (2) PERIODOS, AUN EN EL SUPUESTO QUE SE TRATE DE LICENCIAS ACUMULADAS.

ARTÍCULO 56°.- EL AGENTE QUE PRESENTE RENUNCIA A SU CARGO O SEA SEPARADO DE ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL POR CUALQUIER CAUSA, TENDRÁ DERECHO AL COBRO DE LA PARTE DE LICENCIA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO EN EL AÑO CALENDARIO EN QUE SE PRODUZCA LA BAJA A RAZÓN DE UNA DOCEAVA (1/12) PARTE DEL TOTAL DE LA LICENCIA POR CADA MES O FRACCIÓN MAYOR DE QUINCE (15) DÍAS TRABAJADOS EN EL AÑO, SE TOMARAN EN CUENTA EN EL TOTAL RESULTANTE LAS CIFRAS ENTERAS DE DÍAS, DESECHANDO LAS FRACCIONES.

IGUALMENTE TENDRÁ DERECHO AL COBRO DE LAS LICENCIAS QUE PUDIERA TENER PENDIENTES DE UTILIZACIÓN.

PARA DETERMINAR EL MONTO DE LOS DÍAS A PAGAR, SE CALCULARÁ COMO SI LA LICENCIA SE OTORGARA EFECTIVAMENTE A PARTIR DE LA FECHA DE BAJA.

EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL AGENTE, SUS DERECHOS HABIENTES PERCIBIRÁN LAS SUMAS QUE PUDIERAN CORRESPONDER POR LICENCIAS NO UTILIZADAS, EN BASE AL PROCEDIMIENTO DEL ARTÍCULO ANTERIOR.

ARTÍCULO 57°.- LA LICENCIA SOLAMENTE PODRÁ INTERRUMPIRSE POR LAS SIGUIENTES CAUSAS:

1) POR ENFERMEDAD DEL AGENTE. DEBERÁ CONTINUAR EN USO DE LA LICENCIA INTERRUMPIDA, EN FORMA INMEDIATA AL ALTA MEDICA RESPECTIVA.

2) RAZONES DE SERVICIO

EN NINGUNO DE LOS DOS CASOS, SE CONSIDERARÁ EL ALTA MÉDICA RESPECTIVA.

ARTÍCULO 58°.- EN EL CASO DE PROFESIONALES MÉDICOS, RADIÓLOGOS, AUXILIARES DE RADIOLOGÍA, O PERSONAL QUE USE O MANIPULE ELEMENTOS TÓXICOS, CUALQUIERA SEA SU ANTIGÜEDAD, LA LICENCIA ORDINARIA PARA DESCANSO ANUAL, SERÁ DE TREINTA Y CINCO (35) DIAS HÁBILES Y NO POSTERGABLES POR AÑO CALENDARIO VENCIDO. DICHA LICENCIA SERÁ FRACCIONADA EN DOS PERIODOS, DEBIENDO MEDIAR ENTRE AMBOS UN LAPSO NO INFERIOR A DOS (2) MESES.

ARTÍCULO 59°.- LA DIRECCIO GENERAL DE PERSONAL ELABORARA EL PLAN ANUAL DE LICENCIAS DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, EN EL QUE QUEDARAN FIJADOS LOS TURNOS Y FECHAS DE SU UTILIZACION, EL CUAL DEBER SER APROBADO Y NOTIFICADO A LOS INTERESADOS EN EL PERIODO NOVIEMBRE-DICIEMBRE DEL AÑO INMEDIATO ANTERIOR.

1. B) POR RAZONES DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO

ARTÍCULO 60°.- CUANDO EXISTA ENFERMEDAD DE CORTA O LARGA EVOLUCIÓN, ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE OCASIONAREN AL AGENTE IMPEDIMENTO PARA PRESTAR NORMALMENTE LAS TAREAS ASIGNADAS, SE LE CONCEDERÁ LA LICENCIA EN LA FORMA Y EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS SIGUIENTES:

ENFERMEDAD DE CORTA EVOLUCIÓN:

ARTÍCULO 61°.- SERÁ CONSIDERADA ENFERMEDAD DE CORTA EVOLUCIÓN TODA AQUELLA QUE OCASIONE AL AGENTE IMPEDIMENTO PARA PRESTAR NORMALMENTE LAS TAREAS ASIGNADAS, POR UN LAPSO DE HASTA CUARENTA Y CINCO (45) DÍAS CORRIDOS, CON GOCE INTEGRO DE HABERES.

 

ENFERMEDAD DE LARGA EVOLUCIÓN:

ARTÍCULO 62°.- SERÁ CONSIDERADA ENFERMEDAD DE LARGA EVOLUCIÓN TODA AQUELLA QUE OCASIONE  AL AGENTE IMPEDIMENTO PARA PRESTAR NORMALMENTE LAS TAREAS ASIGNADAS POR UN LAPSO MAYOR DE CUARENTA Y CINCO (45) DIAS CORRIDOS.

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO:

ESTA CIRCUNSTANCIA SERÁ DETERMINADA EXCLUSIVAMENTE POR UNA JUNTA MÉDICA, SERÁ DE OFICIO O A PETICIÓN DEL AGENTE, DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA (30) DÍAS DE HABER COMENZADO LA LICENCIA.

POR ENFERMEDAD DE LARGA EVOLUCIÓN SE ACORDARÁN LICENCIAS DE HASTA TREINTA Y SEIS (36) MESES CORRIDOS, EN FORMA CONTINUA O ALTERNADA EN LAS SIGUIENTES CONDICIONES: LOS PRIMEROS VEINTICUATRO (24) MESES CON GOCE INTEGRO DE SUELDO; LOS SEIS (6) MESES SIGUIENTES CON EL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DEL SUELDO; Y LOS SEIS (6) MESES RESTANTES, SIN GOCE DE HABERES.

SI A JUICIO DE LA JUNTA MÉDICA, EL AGENTE COMPRENDIDO EN ESTE ARTÍCULO ESTUVIERA IMPOSIBILITADO PARA REINTEGRASE A SUS TAREAS DENTRO DEL TÉRMINO DE TREINTA Y SEIS (36) MESES A LOS QUE FALTAREN PARA COMPLETAR DICHO LAPSO, PODRÁ ACONSEJAR LICENCIAS POR LA TOTALIDAD DEL PERIODO SEÑALADO, DETERMINADO EL PORCENTAJE DE INCAPACIDAD.

AL FINALIZAR LOS TREINTA Y SEIS (36) MESES DE LICENCIA OTORGADOS EN BASE AL PRESENTE ARTÍCULO, QUE SE COMPUTARAN EN FORMA CONTINUA O ALTERNADA PARA SU MISMA O DISTINTA AFECCIÓN, LA JUNTA MÉDICA ESTABLECERÁ QUE EXISTE INCAPACIDAD QUE NO PERMITE EL REINTEGRO, EL AGENTE SERÁ DECLARADO CESANTE, QUEDANDO COMPRENDIDO EN LOS REGÍMENES DE PREVISIÓN SOCIAL.

EN CASO DE QUE EL AGENTE HUBIESE INICIADO LICENCIA POR ENFERMEDAD DE CORTA EVOLUCIÓN Y, CON POSTERIORIDAD A LOS CUARENTA Y CINCO (45) DÍAS DE SU COMIENZO FUERA ENCUADRADO POR LA JUNTA MÉDICA COMO DE LARGA EVOLUCIÓN, TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR SUS HABERES CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTÍCULO.

ARTÍCULO 63°.- POR ENFERMEDAD PROFESIONAL IMPUTABLE AL SERVICIO, O POR ACCIDENTE DE TRABAJO, EL AGENTE SERÁ SOMETIDO INMEDIATAMENTE A EXAMEN POR UNA JUNTA MÉDICA, EN CASO DE INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE, SE DARÁ TRASLADO DE LOS ANTECEDENTES AL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL Y EL AGENTE INICIARA EN UN TÉRMINO NO MAYOR DE TREINTA (30) DÍAS, EL TRAMITE JUBILATORIO CORRESPONDIENTE. MIENTRAS TANTO SE LE ACORDARA LICENCIA CON GOCE INTEGRO DE HABERES, DE HASTA TREINTA Y SEIS (36) MESES. VENCIDO DICHO PLAZO SERÁ DECLARADO CESANTE.

CUALQUIER ACCIDENTE SUFRIDO POR EL AGENTE, CONFORME LO CONTEMPLADO EN LOS ARTÍCULOS 45 Y 46 DEL PRESENTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN, SERÁ CAUSAL PARA INCLUIR LA LICENCIA QUE FUERE NECESARIO CONCEDERLE CONFORME A LO PREVISTO EN EL PRESENTE ARTÍCULO. LA DENUNCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO DEBERÁ EFECTUARSE ANTE EL JEFE DE LA DEPENDENCIA EN QUE SE DESEMPEÑA EL AGENTE INMEDIATAMENTE DE OCURRIDO AQUEL Y ANTE LA AUTORIDAD POLICIAL DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS DE PRODUCIDO.

LOS GASTOS DE ASISTENCIA MÉDICA Y LOS ELEMENTOS TERAPÉUTICOS NECESARIOS SERNA ATENDIDOS EN SU TOTALIDAD, POR LA MUNICIPALIDAD.

ARTÍCULO 64°.- CUANDO SE PRODUZCAN REDUCCIONES EN LOS HABERES, POR IMPERIO DE LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 61°, 62° Y 63° DEL PRESENTE, SE DEJA ESTABLECIDO QUE LAS MISMAS NO AFECTARAN EL SALARIO FAMILIAR, SUBSIDIOS, ANTIGÜEDAD, TÍTULO, ETC., SINO EXCLUSIVAMENTE EL HABER BÁSICO.

1. C) POR MATERNIDAD:

ARTÍCULO 65°.- POR EMBARAZO COMPROBADO MEDIANTE CERTIFICADO MÉDICO, DONDE CONSTE LA FECHA PROBABLE DE PARTO, SE OTORGARA LICENCIA CON GOCE INTEGRO DE HABERES POR LOS CUARENTA Y CINCO (45) DIAS CORRIDOS ANTERIORES A LA FECHA PRONOSTICADA PARA EL PARTO Y CUARENTA Y CINCO (45) DIAS CORRIDOS, A PARTIR DE ÉL.

SIN EMBARGO, A OPCIÓN DE LA INTERESADA, EL DESCANSO ANTERIOR AL PARTO PODRÁ REDUCIRSE A TREINTA Y CINCO (35) DIAS, EN CUYO CASO EL DESCANSO POSTERIOR AL MISMO SERÁ DE HASTA CINCUENTA Y CINCO (55) DIAS.

EN LOS CASOS DE EMBARAZO PROLONGADO, LA DIFERENCIA EXISTENTE ENTRE LA FECHA PRONOSTICADA Y LA FECHA EN QUE SE PRODUJO EL PARTO, SE IMPUTARA A LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 61°.

EN LOS CASOS DE NACIMIENTO MÚLTIPLE, EL PERIODO DE LICENCIA POST PARTO SERÁ EN TOTAL DE SESENTA (60) DIAS CORRIDOS.

SI SE PRODUJESE EL NACIMIENTO DE UN HIJO PREMATURO PODRÁ OTORGARSE LICENCIA PARA SU ATENCIÓN AL FINALIZAR LA LICENCIA PARA SU ATENCIÓN AL FINALIZAR LA LICENCIA POST-PARTO COMÚN, CON IMPUTACIÓN AL ARTÍCULO 80° CUMPLIENDO LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL.

SI SE PRODUJESE DEFUNCIÓN FETAL, LA LICENCIA POST PARTO SERÁ EN TOTAL DE TREINTA (30) DIAS CORRIDOS.

SI AL FINALIZAR LA LICENCIA NORMAL POST-PARTO, LA AGENTE PRESENTARA IMPEDIMENTO PARA CUMPLIR LAS TAREAS ASIGNADAS POR PATOLOGÍA DEL PUERPERIO PODRÁ OTORGARSE LICENCIAS DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS REFERENTE A ENFERMEDADES DE CORTA Y LARGA EVOLUCIÓN, SEGÚN CORRESPONDA E IMPUTACIÓN A ELLOS.

SI EL PARTO SE PRODUJESE ANTES DE LA FECHA PRONOSTICADA LA LICENCIA POST-PARTO NO PODRÁ SER MAYOR DE CUARENTA Y CINCO (45) DIAS CORRIDOS CUALQUIERA FUERE EL LAPSO USADO POR EL PRE-PARTO, CON EXCEPCIÓN DE LOS CASOS DE NACIMIENTO MÚLTIPLE U OPCIÓN.

TODA SITUACIÓN NO PREVISTA EN EL PREVISTA EN EL PRESENTE ARTÍCULO REFERENTE A MATERNIDAD, QUE OCASIONE IMPEDIMENTO PARA CUMPLIR NORMALMENTE LAS TAREAS ASIGNADAS, SE ENCUADRARA EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 57° Y 58° SEGÚN CORRESPONDA.

ARTÍCULO 66°.- LA INICIACIÓN DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD LIMITA AUTOMÁTICAMENTE A DICHA FECHA INICIAL DEL USUFRUCTO DE CUALQUIER OTRA LICENCIA QUE ESTE GOZANDO EL AGENTE.

ARTÍCULO 67°.- A PETICIÓN DE PARTE Y PREVIA CERTIFICACIÓN DE AUTORIDAD MEDICA COMPETENTE, PODRÁ ACORDARSE CAMBIO DE TAREAS O DE DESTINO A PARTIR DE LA CONCEPCIÓN Y HASTA EL COMIENZO DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD.

ARTÍCULO 68°.- TODA MADRE LACTANTE TENDRÁ DERECHO A OPTAR POR:

1. A) DISPONER DE DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA CADA UNO PARA AMAMANTAR A SU HIJO EN EL TRANSCURSO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
2. B) DISMINUIR EN UNA (1) HORA DIARIA SU JORNADA DE TRABAJO, YA SEA INICIANDO SU LABOR DESPUÉS DE UNA HORA DEL HORARIO DE ENTRADA O FINALIZANDO UNA HORA ANTES.
3. C) DISPONER DE UNA HORA EN EL TRANSCURSO DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 69°.- LOS PERMISOS ENUNCIADOS PRECEDENTEMENTE NO PODRÁN EXCEDER DE UN (1) AÑO.

 

EXTRAORDINARIAS

1. D) POR INCORPORACIÓN A LAS FUERZAS ARMADAS:

ARTÍCULO 70°.- POR INCORPORACIÓN DEL AGENTE A LAS FUERZAS ARMADAS, EN CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, SE LE CONCEDERÁ LICENCIA SIN GOCE DEL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DEL SUELDO DURANTE EL TIEMPO DE SU PERMANENCIA Y HASTA TREINTA (30) DIAS CORRIDOS DESPUÉS DE HABER SIDO DADO DE BAJA.

EN EL SUPUESTO DE QUE LA BAJA SE PRODUZCA POR HABER SIDO EL AGENTE DECLARADO INEPTO O EXCEPTUADO, TAL LICENCIA SERÁ HASTA CINCO (5) DIAS CORRIDOS DESPUÉS DE LA BAJA.

ARTÍCULO 71°.- ESTA LICENCIA SERÁ CONCEDIDA AL AGENTE QUE ACREDITE UN (1) AÑO COMO MÍNIMO DE ACTIVIDAD EN EL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, SI DICHA ACTIVIDAD FUERA MENOR, SE LE ACORDARA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO HASTA QUINCE (15) DÍAS DESPUÉS DE BAJA. EN IGUAL CASO SI HA SIDO DECLARADO INEPTO O EXCEPTUADO, TAL LICENCIA SERÁ HASTA CINCO (5) DIAS CORRIDOS DESPUÉS DE LA BAJA.

ARTÍCULO 72°.- EL AGENTE QUE SE INCORPORE VOLUNTARIAMENTE A LAS FUERZAS ARMADAS O DE SEGURIDAD, CON EL OBJETO DE SEGUIR CURSOS REGULARES Y QUE, COMO CONSECUENCIA DE ELLO, SE LE DÉ POR CUMPLIDO EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, SE LE ACORDARA LA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO DURANTE EL LAPSO DE DURACIÓN DE DICHOS CURSOS.

ARTÍCULO 73°.- SI SE TRATA DE INCORPORACIÓN A LAS FUERZAS ARMADAS COMO OFICIAL O SUBOFICIAL DE RESERVA, SE ACORDARA LICENCIA DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE RÉGIMEN:

1. A) CUANDO LA RETRIBUCIÓN DEL AGENTE EN LA ADMINISTRACIÓN SEA MENOR O IGUAL AL QUE LE CORRESPONDA POR SU GRADO, EN LA UNIDAD O REPARTICIÓN MILITAR A QUE SE LE DESTINE, SERÁ SIN                 GOCE DE HABERES.

) CUANDO LA RETRIBUCIÓN DEL AGENTE EN LA ADMINISTRACIÓN SEA MAYOR QUE LA QUE LE CORRESPONDA POR EL GRADO MILITAR QUE SE LE ASIGNE, SE LE LIQUIDARA LA DIFERENCIA HASTA       IGUALARLO.

1. C) CUANDO AL INCORPORADO A LA RESERVA NO SE LE ASIGNE GRADO DE OFICIAL O SUBOFICIAL, SE LE LIQUIDARA EL CIEN POR CIENTO (100%) DE SUS HABERES.

ARTÍCULO 74°.-.LA CONCESIÓN DE LICENCIA POR REINCORPORACIÓN A LAS FUERZAS ARMADAS REQUERIRÁ UNA ACTIVIDAD MÍNIMA ANTERIOR DEL AGENTE EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, DE UN (1) AÑO. E CASO DE NO ALCANZAR DICHO TERMINO, SE LE ACORDARA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. LA LICENCIA, CON O SIN GOCE DE SUELDO, SERÁ OTORGADA HASTA QUINCE (15) DIAS DESPUÉS DE LA BAJA.

1. E) PARA ESTUDIOS Y ACTIVIDADES CULTURALES:

ARTÍCULO 75°.- SE CONCEDERÁ LICENCIA CON GOCE INTEGRO DE HABERES POR VEINTIOCHO DIAS ANUALES A LOS AGENTES QUE CURSEN ESTUDIOS EN ESTABLECIMIENTOS OFICIALES O INCORPORADOS (NACIONALES, PROVINCIALES Y MUNICIPALES), U OTROS ASIMILADOS POR LEY, DE NIVEL SECUNDARIO Y UNIVERSITARIO, PARA RENDIR EXÁMENES DE PROMOCIÓN DE MATERIAS O FINALES EN LOS TURNOS OFICIALES FIJADOS, DEBIENDO PRESENTAR CONSTANCIA DEL EXAMEN RENDIDO, OTORGADA POR LA AUTORIDAD DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL RESPECTIVO. ESTE BENEFICIO SERÁ ACORDADO EN PLAZOS DE HASTA SIETE (7) DIAS CORRIDOS CADA VEZ Y POR MES. A ESTA LICENCIA SE ADICIONARÁ EL DÍA DE EXAMEN, LA QUE PRORROGARÁ AUTOMÁTICAMENTE CUANDO LA MESA EXAMINADORA NO SE REÚNA O POSTERGUE SU COMETIDO.

ARTÍCULO 76°.- LOS AGENTES TENDRÁN DERECHO A OBTENER PERMISO DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO, CUANDO SEA IMPRESCINDIBLE SU ASISTENCIA A CLASE, CURSOS PRÁCTICOS Y DEMÁS EXIGENCIAS INHERENTES A SU CALIDAD DE ESTUDIANTES Y NO FUERA POSIBLE ADAPTAR SU HORARIO A AQUELLAS NECESIDADES. EN ESTOS CASOS EL AGENTE DEBERÁ COMPENSAR LAS HORAS CON TRABAJOS EN OTROS HORARIOS.

ARTÍCULO 77°.- EL AGENTE QUE TENGA QUE REALIZAR ESTUDIOS, INVESTIGACIONES O TRABAJOS DE CARÁCTER TÉCNICO, CIENTÍFICO O ARTÍSTICOS O PARTICIPAR EN CONFERENCIAS O CONGRESOS DE LA MISMA ÍNDOLE O PARA CUMPLIR ACTIVIDADES CULTURALES, SEA EN EL PAÍS O EN EL EXTRANJERO, SE LE PODRÁ CONCEDER LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO, POR UN LAPSO DE HASTA DOS (2) AÑOS.

SE OTORGARÁ HASTA UN (1) AÑO DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO A LOS AGENTES QUE TENGAN QUE MEJORAR SU PREPARACIÓN CIENTÍFICA, PROFESIONAL O TÉCNICA SIEMPRE QUE SE DESEMPEÑE EN FUNCIONES RELACIONADAS CON SU ESPECIALIDAD, DEBIENDO SUJETARSE LA CONCESIÓN DE ESTAS LICENCIAS A LAS CONDICIONES DE INTERÉS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, QUE ASEGURE LA UTILIDAD DEL BENEFICIO QUE SE LE ACUERDA.

LAS LICENCIAS A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO SERÁN OTORGADAS POR LA MISMA AUTORIDAD FACULTADA PARA NOMBRAR.  PARA TENER DERECHO A ELLAS, EL AGENTE DEBERÁ REGISTRAR UNA ANTIGÜEDAD MAYOR DE UN (1) AÑO EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.

1. F) POR ACTIVIDADES GREMIALES:

ARTÍCULO 78°.- EL PERSONAL DEPENDIENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL O SUS ENTES DESCENTRALIZADOS, CUANDO TUVIERE UN CARGO GREMIAL Y/O SINDICAL COMO ASÍ EN EL CASO EN QUE EL AGENTE FUERA DESIGNADO PARA CUMPLIR FUNCIONES GREMIALES, RENTADAS O NO, TENDRÁ DERECHO A GOZAR DE LICENCIA, CON RETRIBUCIÓN TOTAL DE HABERES POR PARTE DE LA MUNICIPALIDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE DURE SU MANDATO, EN ASOCIACIONES PROFESIONALES DEBIDAMENTE RECONOCIDAS DENTRO DE LOS TÉRMINOS DE LAS LEYES VIGENTES EN LA MATERIA.

ESTA LICENCIA SERÁ OTORGADA DENTRO DE LAS MISMAS CONDICIONES EN LOS CASOS DEL DESEMPEÑO

1. G) PARA DESEMPEÑAR CARGOS ELECTIVOS O DE REPRESENTACIÓN POLÍTICA

ARTÍCULO 79°.- EL PERSONAL DEPENDIENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, QUE FUERA DESIGNADO PARA DESEMPEÑAR CARGO RENTADO O NO, ELECTIVO O DE REPRESENTACIÓN POLÍTICA EN EL ORDEN NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, CUYO DESEMPEÑO FUERA INCOMPATIBLE CON SU EMPLEO MUNICIPAL, TENDRÁ DERECHO A USAR LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO POR EL TIEMPO QUE DURE SU MANDATO, DEBIENDO REINTEGRARSE A SUS FUNCIONES DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS SIGUIENTES AL TÉRMINO DE SU MANDATO.

ESPECIALES

1. H) PARA ATENCIÓN DE PARIENTE ENFERMO:

ARTÍCULO 80°.- LOS AGENTES MUNICIPALES TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES CONCEDA HASTA CUARENTA Y CINCO (45) DIAS DE LICENCIA AL AÑO, CUANDO NECESITAREN CONSAGRARSE A LA ATENCIÓN DE UN FAMILIAR ENFERMO, SIEMPRE QUE SE TRATARE DE ASCENDIENTE O DESCENDIENTE, CÓNYUGE O HERMANO, Y EL AGENTE HUBIERA PROBADO QUE A DICHO FAMILIAR LE ES INDISPENSABLE SU CUIDADO Y CARECE DE OTRO QUE PUEDA REEMPLAZARLO EN SU ATENCIÓN. A LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN DEBERÁ PRESENTAR DECLARACIÓN JURADA DEL GRUPO FAMILIAR Y SOLICITAR DICTAMEN DEL SERVICIO MÉDICO OFICIAL.

1. I) POR MATRIMONIO, NATALIDAD, FALLECIMIENTO, Y A LA MUJER POR SU CONDICIÓN DE TAL

ARTÍCULO 81°.- DESDE EL DÍA DE SU INGRESO EL AGENTE TENDRÁ DERECHO A USAR LICENCIA CON GOCE DE HABERES, EN LOS SIGUIENTES CASOS Y POR LOS TÉRMINOS QUE SE INDICAN:

1) POR MATRIMONIO:

1. A) DEL AGENTE: (CUANDO ESTE SE REALICE CONFORME A LAS LEYES ARGENTINAS O EXTRANJERAS RECONOCIDAS POR LAS LEYES ARGENTINAS, VEINTE (20) DIAS CORRIDOS QUE PODRÁ UTILIZAR DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS ANTERIORES O DENTRO DE LOS TREINTA (30) DIAS POSTERIORES A LA FECHA DEL MATRIMONIO.
2. B) DE LOS HIJOS DEL AGENTE: DOS (2) DIAS CORRIDOS.

2) POR NACIMIENTO:

1. A) DE LOS HIJOS DEL AGENTE: TRES (3) DIAS HÁBILES.

3) POR FALLECIMIENTO:

1. A) MADRE, PADRE, HERMANO, CÓNYUGE, HIJO, PADRASTRO, MADRASTRA, HERMANASTRO, HIJASTRO: SEIS (6) DIAS CORRIDOS.
2. B) ABUELO, NIETO, BISABUELO, TÍO CARNAL, SOBRINO Y PRIMO HERMANO, PADRES Y HERMANOS POLÍTICOS, HIJOS Y SOBRINOS Y TÍOS POLÍTICOS: TRES (3) DIAS CORRIDOS.
3. C) DE TODOS OTROS PARIENTES HASTA CUARTO GRADO CONSANGUÍNEO: UN (1) DÍA HÁBIL.
4. D) POR ASISTENCIA AL VELATORIO Y AL SEPELIO DE AGENTES MUNICIPALES, A QUIENES CONCURRAN EN REPRESENTACIÓN DE SUS COMPAÑEROS, POR LA PARTE DE LA JORNADA QUE LES REQUIERA TAL MISIÓN.

4) AL PERSONAL FEMENINO POR SU CONDICIÓN DE TAL, SE LE JUSTIFICARA DE OFICIO UNA INASISTENCIA POR MES CALENDARIO, NO ACUMULABLE.

1. J) POR ASUNTOS PARTICULARES:

ARTÍCULO 82°.- EL AGENTE TENDRÁ DERECHO A GOZAR DE INASISTENCIA JUSTIFICADA CON GOCE DE SUELDO, POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS.

1) EFECTUAR TRÁMITES JUDICIALES, POLICIALES U OTROS SIMILARES, SIEMPRE QUE MEDIARE CITACIÓN DE LA AUTORIDAD COMPETENTE.

2) SINIESTROS O CAUSAS DE FUERZA MAYOR, DE CONOCIMIENTO PÚBLICO.

3) REALIZAR TRÁMITES EN OFICINAS PÚBLICAS O ATENCIÓN DE ASUNTOS PARTICULARES QUE ASÍ LO REQUIERAN, HASTA UN MÁXIMO DE SEIS (6) DIAS POR AÑO, DEBIDAMENTE JUSTIFICADOS.

ARTÍCULO 83°.- POR CAUSAS NO PREVISTAS EN EL PRESENTE Y QUE OBEDEZCAN A MOTIVOS DE REAL NECESIDAD DEBIDAMENTE DOCUMENTADOS, EL AGENTE MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO A UNA LICENCIA DE HASTA SEIS (6) MESES SIN GOCE DE SUELDO. PARA HACERSE ACREEDOR A ELLA DEBERÁ REGISTRAR UN (1) AÑO DE ACTIVIDAD INMEDIATA A LA FECHA DE SU PEDIDO. NO PODRÁ SER OTORGADA MÁS DE UNA VEZ POR AÑO CALENDARIO.

ARTÍCULO 84°.- SE CONCEDERÁ LICENCIA CON GOCE DE HABERES POR EL TERMINO DE CINCO (5) DIAS HÁBILES AL PERSONAL QUE DURANTE EL AÑO NO HUBIERA TENIDO LICENCIA POR ENFERMEDAD, NI INASISTENCIA, NI SANCIONES DISCIPLINARIAS. NO SE CONSIDERARÁ INASISTENCIA AQUELLAS PRODUCIDAS COMO CONSECUENCIA DE PAROS DISPUESTOS POR LA ORGANIZACIÓN GREMIAL RECONOCIDA.

ARTÍCULO 85°.- CADA DIEZ (10) AÑOS DE ACTIVIDAD ININTERRUMPIDA EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL EL AGENTE TENDRÁ DERECHO A UNA LICENCIA DE HASTA DOCE (12) MESES, SIN GOCE DE HABERES, FRACCIONABLE EN DOS (2) PERIODOS. LOS MISMOS PODRÁN SER DE IDÉNTICO NÚMERO DE MESES Y NO MENOR DE TRES (3) MESES. EL USO DE UNA FRACCIÓN DE ESTA LICENCIA NO IMPLICA OBLIGATORIEDAD DE HACER USO DE LA FRACCIÓN RESTANTE.

EN NINGÚN CASO EL AGENTE PODRÁ ACUMULAR LOS BENEFICIOS OTORGADOS POR ESTE ARTÍCULO, COMPUTANDO DOS O MÁS DECENIOS A LA VEZ.

 

TÍTULO VIII- ASOCIARSE Y AGREMIARSE

ARTÍCULO 86°.- EL PERSONAL SIN DISTINCIÓN DE JERARQUÍA TIENE DERECHO A ASOCIARSE Y AGREMIARSE CON FINES ÚTILES DE ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y CONFORME A LAS NORMAS QUE REGLAMENTAN EL DERECHO.

TÍTULO IX- ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA

ARTÍCULO 87°.- LOS AGENTES TIENEN DERECHO A SU ASISTENCIA MÉDICA Y A LA DE LOS MIEMBROS DEL NÚCLEO FAMILIAR A SU CARGO.

ARTÍCULO 88°.- EL PERSONAL TIENE DERECHO A OBTENER DEL ESTADO EL APOYO FINANCIERO PARA LA OBTENCIÓN DE LA VIVIENDA PROPIA, PAGO DE DEUDAS HIPOTECARIAS RESULTANTES DE SU ADQUISICIÓN Y GASTOS EXTRAORDINARIOS E IMPREVISTOS, CUYA ÍNDOLE Y MONTO JUSTIFIQUE EL OTORGAMIENTO DE CRÉDITOS.

TÍTULO X-INTERPONER RECURSOS

ARTÍCULO 89°.- CUANDO EL AGENTE CONSIDERE QUE HAN SIDO VULNERADOS SUS DERECHOS, PODRÁ INTERPONER ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE LA CUAL EMANO LA MEDIDA, RECURSO DE RECONSIDERACIÓN DE LA MISMA DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS DE HABER SIDO NOTIFICADOS. DICHA AUTORIDAD RESOLVERÁ EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS COMPUTADOS DESDE SU INTERPOSICIÓN.

SI EL RECURSO NO FUERE RESUELTO DENTRO DEL PLAZO MENCIONADO, EL AGENTE PODRÁ ESTIMARLO DENEGADO TÁCITAMENTE. DENEGADA LA RECONSIDERACIÓN EXPRESA O TÁCITAMENTE, PROCEDE EL DERECHO A DEDUCIR EL RECURSO DE APELACIÓN. DICHO RECURSO DEBERÁ INTERPONERSE ANTE LA AUTORIDAD SUPERIOR A LA QUE DICTO EL ACTO SOMETIDO ANTERIORMENTE A RECONSIDERACIÓN, DENTRO DE LOS DIEZ (10) DIAS, DEBIÉNDOSE RESOLVER EN EL TÉRMINO DE QUINCE (15) DIAS DE RECIBIDA LAS ACTUACIONES.

ARTÍCULO 90°.- UNA VEZ SUSTANCIADO EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN TAMBIÉN PROCEDE EL RECURSO JERÁRQUICO ANTE EL INTENDENTE MUNICIPAL O PRESIDENTE DEL H.C.D., SEGÚN CORRESPONDA. DEBERÁ INTERPONERSE DENTRO DE LOS QUINCE (15) DIAS DE NOTIFICADO, DEBIÉNDOSE RESOLVER EL RECURSO DENTRO DEL TÉRMINO DE SESENTA (60) DIAS, A CONTAR DESDE LA RECEPCIÓN DE LAS ACTUACIONES POR LA AUTORIDAD, SIN MÁS SUSTANCIACIÓN QUE EL DICTAMEN JURÍDICO SI PROCEDIERE.

A TALES EFECTOS, CONTRA LOS ACTOS FIRMES QUE PRECLUYAN EL RECURSO JERÁRQUICO Y QUE DISPONGAN LA CESANTÍA DEL AGENTE PRIVEN O LESIONEN DERECHOS ESTABLECIDOS, SE PODRÁ RECURRIR POR LA VÍA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE.

TITULO XI – REHABILITACIÓN Y READMISIÓN

ARTÍCULO 91°.- TODA PERSONA QUE, POR RAZONES DISCIPLINARIAS HUBIERA SIDO SEPARADA DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL PODRÁ SOLICITAR SU REHABILITACIÓN ANTE LAS AUTORIDADES FACULTADAS PARA NOMBRAR, SIEMPRE QUE HUBIERA TRANSCURRIDO MÁS DE UN (1) AÑO DESDE LA FECHA DEL ACTO QUE DISPUSO LA SEPARACIÓN. SI FUERA DENEGADA, SOLO PODRÁ SOLICITARLA NUEVAMENTE CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO MÁS DE DOS (2) AÑOS DE LA FECHA DE LA ÚLTIMA PRESENTACIÓN.

ARTÍCULO 92°.- EL AGENTE QUE HAYA RENUNCIADO, EL REHABILITADO EN LA FORMA QUE PREVÉ EL ARTÍCULO ANTERIOR, Y EL DECLARADO CESANTE PRO LOS CONCEPTOS EXPRESADOS EN EL INCISO D) DEL ARTÍCULO 14°, PODRÁ SOLICITAR SU READMISIÓN EN EL CARGO VACANTE DE LA CLASE QUE OCUPARA AL DEJAR EL SERVICIO, O EN LA CLASE INFERIOR DEBIENDO CUMPLIR LOS REQUISITOS DE INGRESO.

TÍTULO XII – RENUNCIAR AL CARGO

ARTÍCULO 93°.- LA RENUNCIA DEL AGENTE PRODUCIRÁ SU BAJA, UNA VEZ NOTIFICADA SU ACEPTACIÓN O TRANSCURRIDO EL PLAZO DE TREINTA (30) DIAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 15°, INCISO H), SALVO QUE CON ANTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DE DICHO TERMINO SE HUBIERE DISPUESTO LA INSTRUCCIÓN DEL SUMARIO QUE LO INVOLUCRE COMO ACUSADO.

TÍTULO XIII – BENEFICIO POR JUBILACIÓN.

ARTÍCULO 94°.- EL PERSONAL PERMANENTE O TRANSITORIO ESTARÁ SUJETO AL RÉGIMEN DE JUBILACIÓN DETERMINADO EN LA LEY 5.425 Y/O SUS MODIFICACIONES O REGLAMENTACIONES POSTERIORES, Y SUFRIRÁ LOS DESCUENTOS QUE EN LA MISMA SE ESTABLECEN.

ARTÍCULO 95°.- PRODUCIDO EL CESE DEL AGENTE PARA ACOGERSE A LOS BENEFICIOS DE LA JUBILACIÓN, YA SEA DE OFICIO O POR PROPIA DETERMINACIÓN, EL MISMO SEGUIRÁ PERCIBIENDO EL IMPORTE CORRESPONDIENTE AL OCHENTA Y DOS POR CIENTO (82%) MÓVIL DE SUS HABERES, POR UN PERIODO DE DOS (2) AÑOS, SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO ANTICIPO DE SU JUBILACIÓN.

DICHO PAZO PODRÁ SER PRORROGADO A JUICIO DEL DEPARTAMENTO EJECUTIVO O AUTORIDAD COMPETENTE, CUANDO LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DEL INTERESADO ASÍ LO ACONSEJE.

LA MUNICIPALIDAD SUSCRIBIRÁ LOS RESPECTIVOS CONVENIOS CON EL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, PARA OBTENER EL REINTEGRO DE LOS IMPORTES ANTICIPADOS A LOS AGENTES POR ESE CONCEPTO.

SI TRANSCURRIDO EL PLAZO PREVISTO PRECEDENTEMENTE, EL AGENTE NO OBTUVIERE EL BENEFICIO PREVISIONAL PETICIONADO Y LAS SUMAS PERCIBIDAS COMO ANTICIPO FUERAN SUPERIORES A LA DEL HABER JUBILATORIO, SE CONSIDERARÁN COMO JUSTA INDEMNIZACIÓN POR CESE.

TÍTULO XIV – MOVILIDAD

ARTÍCULO 96°.- PARA MOVILIDAD DEL AGENTE SE TENDRÁ EN CUENTA LO SIGUIENTE:

1. A) CUANDO SE DISPONGA QUE UN AGENTE EN FUNCIÓN DE SUS TAREAS DEBE TRASLADARSE DE UN PUNTO A OTRO, LE SERÁN ABONADOS O FACILITADOS LOS MEDIOS DE TRANSPORTE QUE SE LE INDIQUE UTILIZAR, SIEMPRE QUE LA DISTANCIA A RECORRER SEA MAYOR DE DIEZ (10) CUADRAS.
2. B) DONDE NO HAYA MEDIOS DE MOVILIDAD, LA MUNICIPALIDAD ARBITRARA LOS NECESARIOS A LOS EFECTOS DEL CUMPLIMIENTO DEL PRIMER APARTADO DEL PRESENTE ARTÍCULO.
3. C) EN NINGÚN CASO EL AGENTE QUE DEBA TRASLADARSE A PIE, ESTARÁ OBLIGADO A TRANSPORTAR POR SUS PROPIOS MEDIOS, MATERIALES, HERRAMIENTAS O ELEMENTOS DE TRABAJO CUYO PESO O VOLUMEN LE SIGNIFIQUEN UN ESFUERZO FÍSICO SUPERIOR AL NORMAL.
4. D) A LOS EFECTOS QUE ESTABLECE ESTE ARTÍCULO, TODO TRABAJADOR TENDRÁ UN PUNTO FIJO DE CONCENTRACIÓN O SEDE HABITUAL DE TRABAJO QUE SERÁ SEÑALADO EN CADA CASO POR LOS SUPERIORES JERÁRQUICOS.
5. E) AL TRABAJADOR QUE POR RAZONES DE SERVICIO SE LE RECONOZCA USO DE VEHÍCULO PROPIO (BICICLETA, AUTOMÓVIL, ETC), SE LE ABONARA UNA COMPENSACIÓN DE LOS GASTOS QUE, POR MANTENIMIENTO, REPARACIONES, REPOSICIONES, ETC., DEBA EFECTUAR EN EL MISMO, COMO ASÍ LOS OCASIONADOS POR DESGASTE, SEGUROS, ETC.

TÍTULO XV – ASUNTOS JUDICIALES O POLICIALES

ARTÍCULO 97°.- LA MUNICIPALIDAD ABONARA LOS GASTOS DE JUICIO CRIMINAL EN LOS CASOS DE ACCIDENTES EN ACTO DE SERVICIO, SIEMPRE QUE NO EXISTA DOLO POR PARTE DEL EMPLEADO.

TÍTULO XVI – SEGUROS

ARTÍCULO 98°.- LA RESPONSABILIDAD CIVIL QUE SE DERIVE DE LOS ACCIDENTES, SERÁ CUBIERTA POR SEGUROS QUE SE OBLIGA A CONTRATAR LA MUNICIPALIDAD.

PARA EL CASO DE QUE EL SEGURO NO SE CONTRATE, LA MUNICIPALIDAD RESPONDERÁ POR TODAS LAS CONSECUENCIAS QUE SE DERIVEN.

 

 

TÍTULO XVII – VESTUARIO Y ÚTILES DE TRABAJO

ARTÍCULO 99°.- LA MUNICIPALIDAD PROVEERÁ A SUS AGENTE DE LAS ROPAS, ÚTILES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. SI ESTOS NO SE HALLARAN EN CONDICIONES Y ELLO REPRESENTARA PELIGRO PARA LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR, ESTE PODRÁ NEGARSE A REALIZAR LAS LABORES QUE OBLIGUEN A SU USO. LAS PRENDAS COMO: ANTEOJOS, MASCARILLAS Y OTROS ELEMENTOS QUE SE USEN INDISTINTAMENTE VARIOS TRABAJADORES, DEBEN SER OBJETO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN.

CAPITULO VIII

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 100°.-EL AGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL NO PODRÁ SER PRIVADO DE SU EMPLEO, NI OBJETO DE SANCIONES DISCIPLINARIAS, SINO POR LAS CAUSAS Y PROCEDIMIENTOS QUE EN ESTE ESTATUTO SE DETERMINAN.

ARTÍCULO 101°.- LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS APLICABLES A LOS AGENTES MUNICIPALES POR LAS TRANSGRESIONES EN QUE INCURRIEREN, SON LAS SIGUIENTES:

1. LLAMADO DE ATENCIÓN
2. APERCIBIMIENTO
3. SUSPENSIÓN DE HASTA NOVENTA (30) DIAS CORRIDOS
4. CESANTÍA

ARTÍCULO 102°.- SON CAUSAS PARA APLICAR LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ENUNCIADAS EN LOS INCISOS 1), 2) Y 3) DEL ARTÍCULO 101°, LAS SIGUIENTES:

• INCUMPLIMIENTO REITERADO DEL HORARIO FIJADO
• INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS QUE NO EXCEDAN DE QUINCE (15) DIAS DISCONTINUOS EN EL AÑO
• FALTA DE RESPECTO A LOS SUPERIORES O AL PUBLICO
• NEGLIGENCIA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES

ARTÍCULO 103°.- PODRÁN SANCIONARSE HASTA CON CESANTÍA:

• INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DE CINCO (5) DIAS DISCONTINUOS EN EL MES O MÁS DE QUINCE (15) DISCONTINUOS EN EL AÑO.
• INCURRIR EN NUEVE FALTAS QUE DEN LUGAR A SUSPENSIÓN, CUANDO EL INCULPADO HAYA SUFRIDO EN LOS 11 MESES ANTERIORES, TREINTA (30) DIAS DE SUSPENSIÓN.
• ABANDONO DEL SERVICIO SIN CAUSA JUSTIFICADA
• FALTAS REITERADAS EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS Y FALTA GRAVE DE RESPETO AL SUPERIOR EN LA OFICINA O EN ACTO DE SERVICIO.
• INCONDUCTA NOTORIA
• INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DETERMINADAS EN EL ARTÍCULO 15°
• QUEBRANTAMIENTO DE LAS PROHIBICIONES DISPUESTAS EN EL ARTÍCULO 16°.
• COMISIÓN DE DELITO QUE NO SE REFIERE A LA ADMINISTRACIÓN, CUANDO EL HECHO SEA DOLOSO Y DE NATURALEZA INFAMANTE.
• FALTA GRAVE QUE PERJUDIQUE MATERIAL O MORALMENTE A LA ADMINISTRACIÓN
• DELITO PECULIAR A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
• INCUMPLIMIENTO INTENCIONAL DE ORDENES LEGALMENTE IMPARTIDAS.

ARTÍCULO 104°.- NO PODRÁ SANCIONARSE DISCIPLINARIAMENTE AL AGENTE, SALVO POR CASOS DE LLAMADO DE ATENCIÓN, DE APERCIBIMIENTO Y DE SUSPENSIÓN HASTA DE DIEZ (10) DIAS, SIN QUE PREVIAMENTE SE HAYA INSTRUIDO EL CORRESPONDIENTE SUMARIO ADMINISTRATIVO, EN LAS CONDICIONES Y GARANTÍAS QUE ESTE ESTATUTO ACUERDA. LAS SANCIONES DEBERÁN APLICARSE POR RESOLUCIÓN FUNDADA QUE CONTENGA LA CLARA EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS Y LA INDICACIÓN DE LAS CAUSAS DETERMINANTES DE LA MEDIDA. TODA SANCIÓN DISCIPLINARIA DEBERÁ SER COMUNICADA A LA OFICINA DE PERSONAL.

LAS SANCIONES APLICADAS EN VIOLACIÓN A LO DISPUESTO PRECEDENTEMENTE SERÁN NULAS.

EL AGENTE SERÁ CONSIDERADO REINCIDENTE EN MERITO A LA EFECTIVA APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA PENALIDAD ANTERIOR. BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA PODRÁ SANCIONARSE MASIVAMENTE A UN AGENTE POR IMPERIO DE LA OMISIÓN EN SANCIÓN A FALTAS ANTERIORES.

ARTÍCULO 105°.- LA RESPONSABILIDAD DE LOS AGENTES MUNICIPALES SERÁ JUZGADA DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGÁNICA DE LAS MUNICIPALIDADES.

ARTÍCULO 106°.- LAS SANCIONES PREVISTAS EN ESTE CAPÍTULO SERÁN APLICADAS POR EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO O EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, SEGÚN CORRESPONDA.

NO OBSTANTE, AMBOS PODRÁN DELEGAR EN FUNCIONARIOS QUE A CONTINUACIÓN SE INDICA, SIN PERJUICIO DE MANTENER LA ATRIBUCIÓN DE EJERCER POR SI LA FACULTAD DISCIPLINARIA CUANDO LO CONSIDEREN CONVENIENTE, LA APLICACIÓN DE LAS SIGUIENTES SANCIONES:

1. SECRETARIO: LLAMADO DE ATENCIÓN, APERCIBIMIENTO Y SUSPENSIÓN DE HASTA CINCO (5) DIAS.
2. DIRECTOR: LLAMADO DE ATENCIÓN, APERCIBIMIENTO Y SUSPENSIÓN DE HASTA TRES (3) DIAS.
3. JEFE DE DEPARTAMENTO: LLAMADO DE ATENCIÓN, APERCIBIMIENTO Y SUSPENSIÓN DE HASTA DOS (2) DIAS.
4. JEFE DE DIVISIÓN: LLAMADO DE ATENCIÓN, APERCIBIMIENTO Y SUSPENSIÓN DE HASTA UN (1) DIAS.
5. JEFE DE SECCIÓN: LLAMADO DE ATENCIÓN Y APERCIBIMIENTO.

LOS FUNCIONARIOS MENCIONADOS, CUANDO ESTIMEN QUE LA FALTA A SU CONSIDERACIÓN DEBE SER SANCIONADA CON MAYOR SEVERIDAD QUE LAS QUE POSIBILITAN ESTAS FACULTADES, LO INFORMARAN POR ESCRITO A SU SUPERIOR INMEDIATO.

LOS FUNCIONARIOS SUPERIORES, EN LA ESCALA JERÁRQUICA A LOS NOMBRADOS, TIENEN POTESTAD, A PEDIDO DE PARTE O DE OFICIO, DE REVOCAR A DISMINUIR LAS SANCIONES APLICADAS SEGÚN LO DISPUESTO EN EL PRESENTE ARTÍCULO.

ARTÍCULO 107°.- EL AGENTE QUE INCURRA EN CINCO (5) INASISTENCIAS CONSECUTIVAS SIN PREVIO AVISO SERÁ CONSIDERADO INCURSO EN “ABANDONO DE CARGO”. SE LO INTIMARÁ PARA QUE SE REINTEGRE A SUS TAREAS EN EL TÉRMINO DE UN (1) DÍA HÁBIL SUBSIGUIENTE A LA NOTIFICACIÓN. SI NO SE PRESENTARE VENCIDO DICHO PLAZO, SE DECRETARÁ SU CESANTÍA SIN NECESIDAD DE SUSTANCIACIÓN DE SUMARIO ADMINISTRATIVO ALGUNO, SALVO CUANDO PUDIERA JUSTIFICAR VALEDERA Y SUFICIENTEMENTE LA CAUSA QUE HUBIERA IMPOSIBILITADO LA RESPECTIVA COMUNICACIÓN.

ARTÍCULO 108°.- A LOS EFECTOS DE LA GRADUACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE DEBAN APLICARSE A LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, SE CONSIDERARAN REINCIDENTES A LOS QUE, DURANTE EL TÉRMINO DE UN (1) AÑO ANTERIOR A LA FECHA DE LA COMISIÓN DE LA NUEVA FALTA HAYAN SIDO SANCIONADOS CON PENAS DE CARÁCTER LEVE PREVISTAS EN LOS INCISOS 1) Y 2) DEL ARTÍCULO 101° O DENTRO DE LOS DOS (2) AÑOS CONTADOS EN LA MISMA FORMA, CUANDO SE TRATARE DE LAS SANCIONES DE LOS INCISOS 3) Y 4) DEL MENCIONADO ARTÍCULO.

EN TODOS LOS CASOS, AL APLICAR SANCIONES, SE TENDRÁ ESPECIALMENTE EN CUENTA LAS CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES Y AGRAVANTES PARTICULARES A CADA INFRACCIÓN, PERSONALIDAD Y CIRCUNSTANCIA DELA GENTE Y TODOS AQUELLOS ANTECEDENTES Y CONDICIONES QUE PUDIERAN INFLUIR EN LA DECISIÓN FINAL DE LA CAUSA, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL ARTÍCULO 41° DEL CÓDIGO PENAL O SEA LA NATURALEZA DE LA ACCIÓN Y DE LOS MEDIOS PARA EJECUTARLA, EXTENSIÓN DEL AÑO Y DE PELIGRO CAUSADOS, LA CALIDAD DE LOS MOTIVOS DE LA FALTA, LA PARTICIPACIÓN EN EL HECHO, LAS REINCIDENCIAS Y LAS CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, LUGAR, MODO Y OCASIÓN QUE DEMUESTRE LA CALIDAD DE LA CONDUCTA DEL AGENTE.

 

CAPITULO IX

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

 

ARTÍCULO 109°.- LA INSTRUCCIÓN DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO SERÁ ORDENANZA POR EL INTENDENTE MUNICIPAL O POR EL PRESIDENTE DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, SEGÚN CORRESPONDA.

ARTÍCULO 110°.- CUANDO OCURRIESE UN HECHO QUE PUDIERE MOTIVAR LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ESTABLECIDAS EN EL CAPÍTULO VIII SE SEGUIRÁ EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:

1. A) PARA SANCIONES QUE NO REQUIERAN SUMARIO PREVIO:

SE COMUNICARÁ AL AGENTE LA SANCIÓN POR ESCRITO DENTRO DE LOS CUARENTA Y OCHO (48) HORAS CON EXPRESA ESPECIFICACIÓN DE LA CAUSA, SANCIÓN Y FECHA. PROCEDE CONTRA LAS MISMAS EL RECURSO DE REVOCATORIA, EL QUE SE INTERPONDRÁ DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS DE LA NOTIFICACIÓN AL AGENTE, ANTE EL MISMO FUNCIONARIO QUE APLICO LA SANCIÓN. SI FUERA RECHAZADO PODRÁ RECURRIR ANTE EL SUPERIOR JERÁRQUICO DE AQUEL, FUNDADO SU PETICIÓN. DE LAS RESOLUCIONES QUE SE DICTEN EN LAS SUCESIVAS INSTANCIAS, PODRÁ RECURRIR DE IGUAL FORMA ANTE EL SUPERIOR CAUSANDO ESTADO LO QUE DICTE EN FORMA DEFINITIVA EL INTENDENTE MUNICIPAL O EL PRESIDENTE DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, SEGÚN CORRESPONDA.

ESTAS SANCIONES ERAN MANTENIDAS EN SUSPENSO, MIENTRAS SE TRAMITAN LOS RECURSOS RESPECTIVOS PROCEDIENDO SU APLICACIÓN UNA VEZ DEFINIDA EN ÚLTIMA INSTANCIA.

1. B) PARA SANCIONES QUE REQUIERAN SUMARIO PREVIO:

EL SUMARIO ADMINISTRATIVO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 104°, SERÁ INSTRUIDO POR EL FUNCIONARIO DESIGNADO POR DECRETO A TALES EFECTOS. CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS LO ACONSEJEN Y POR RESOLUCIÓN FUNDADA DEL FUNCIONARIO QUE ORDENEN EL SUMARIO, SE ENCOMENDARÁ TAL TAREA A LA ASESORÍA LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD O AL FUNCIONARIO QUE HAGA SUS VECES.

ARTÍCULO 111°.- EL SUMARIO SERÁ SECRETO HASTA QUE EL INSTRUCTOR DE POR TERMINADA LA PRUEBA DE CARGO. EN ESTE ESTADO, SE DARÁ VISTA AL INCULPADO POR EL TERMINO DE CINCO (5) DIAS HÁBILES, DENTRO DE LOS CUALES DEBERÁ EFECTUAR SU DEFENSA Y PROPONER Y PRODUCIR LAS MEDIDAS QUE CREA OPORTUNAS A TALES EFECTOS. CONCLUIDA LA INVESTIGACIÓN, SE VOLVERÁ A CORRER TRASLADO DE LAS ACTUACIONES AL INTERESADO PARA QUE ALEGUE SOBRE EL MÉRITO DE ELLAS EN EL TÉRMINO DE CINCO (5) DIAS HÁBILES, VENCIDO EL CUAL EL INSTRUCTOR PREVIA AGREGACIÓN DE COPIA ÍNTEGRA DEL LEGAJO DEL SUMARIADO, ELEVARA EL SUMARIO AL D.E. CON OPINIÓN FUNDADA. AL FINALIZAR EL PERIODO DE PRUEBA DE CARGO, EL SUMARIADO PODRÁ HACERSE ASISTIR POR UN LETRADO INSCRIPTO EN LA MATRICULA.

ARTÍCULO 112°.- UNA VEZ CONCLUIDO EL SUMARIO, SERÁ REMITIDO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL, LA QUE AGREGARA COPIA ÍNTEGRA DEL LEGAJO DEL SUMARIADO Y ELEVARA LAS ACTUACIONES A LA JUNTA DE DISCIPLINA EN EL PLAZO DE DOS (2) DÍAS.

LA JUNTA SE EXPEDIRÁ DENTRO DE LOS DIEZ (10) DÍAS, TÉRMINO QUE NO PODRÁ SER PRORROGADO.

LA JUNTA DEBERÁ REMITIR LAS ACTUACIONES AL INTENDENTE MUNICIPAL, AL PRESIDENTE DEL H.C.D., SEGÚN CORRESPONDA PARA SU RESOLUCIÓN DEFINITIVA.

AQUELLAS SANCIONES SURGIDAS COMO CONSECUENCIA DE LA INSTRUCCIÓN DE SUMARIO ADMINISTRATIVO, PODRÁN SER APELADAS POR ESCRITO DENTRO DE LOS OCHO (8) DÍAS DE LA NOTIFICACIÓN, ANTE LA JUNTA DE DISCIPLINA, QUIEN SE EXPEDIRÁ EN UN PLAZO NO MAYOR DE TREINTA (30) DIAS DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA DE LA SANCIÓN.

DE LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA QUE EN ESTE CASO SE DICTE, SOLO PODRÁ RECURRIR POR LA VÍA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE.

 

ARTÍCULO 113°.- EN LOS RECURSOS QUE SE INTERPONGAN CON RESPECTO A LA SANCIÓN PREVISTA EN LOS INCISOS 3) Y 4) DEL ARTÍCULO 101° Y EN LAS GESTIONES DE REHABILITACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 91°, EL O LOS INTERESADOS PODRÁN HACERSE ASISTIR POR UN LETRADO INSCRIPTO EN LA MATERIA.

ARTÍCULO 114°.- EN CUALQUIER TIEMPO PODRÁ SOLICITARSE LA REVISIÓN DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO DEL QUE RESULTARE PENA DISCIPLINARIA, CUANDO SE ADUZCAN HECHOS O CIRCUNSTANCIAS SUSCEPTIBLES DE JUSTIFICAR LA INOCENCIA DEL IMPUTADO. CUANDO SE TRATA DE FUNCIONARIOS O EMPLEADOS FALLECIDOS, LA REVISIÓN PODRÁ SER REQUERIDA POR EL CÓNYUGE, DESCENDIENTE O HERMANOS, O DE OFICIO POR LA MISMA MUNICIPALIDAD. EN TODOS LOS CASOS DEBERÁ ACOMPAÑARSE LOS DOCUMENTOS Y PRUEBAS EN QUE SE FUNDA LA REVISIÓN. EN SU DEFECTO, ESTA SERÁ RECHAZADA DE PLANO.

ARTÍCULO 115°.- EL AGENTE PRESUNTIVAMENTE INCURSO EN FALTA, PODRÁ SER SUSPENDIDO O DECLARADO EN DISPONIBILIDAD, CON CARÁCTER PREVENTIVO POR UN LAPSO NO MAYOR DE SESENTA (60) DIAS, CUANDO SU ALEJAMIENTO SEA NECESARIO PARA ESCLARECER LOS HECHOS O CUANDO SU PERMANENCIA SEA INCOMPATIBLE CON EL ESTADO DE LA INVESTIGACIÓN.

TRANSCURRIDO EL TERMINO DE SESENTA (60) DIAS Y AUN EN EL CASO DE NO HABERSE ARRIBADO A CONCLUSIONES EL AGENTE TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR SUS HABERES EN FORMA INMEDIATA SALVO EL CASO DE QUE MEDIA DENUNCIA PENAL Y SE ENCUENTRE SUSTANCIADA LA ACCIÓN.

TALES MEDIDAS PRECAUTORIAS NO IMPLICAN PRONUNCIARSE SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL AGENTE. SERÁN DISPUESTAS POR LA AUTORIDAD QUE ORDENO EL SUMARIO.

ARTÍCULO 116°.- LA INSTRUCCIÓN DEL SUMARIO Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DEL ARTÍCULO 115°, NO OBSTARAN AL ASCENSO DEL AGENTE NI A LA PROMOCIÓN QUE PUDIERA CORRESPONDERLE, QUE NO SE HARÁN EFECTIVOS HASTA LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL SUMARIO. EN EL CASO DE PROMOCIÓN, SE RESERVARÁ LA VACANTE HASTA ESA OPORTUNIDAD.

ARTÍCULO 117°.- CUANDO AL PERSONAL LE FUERA APLICADA LA SANCIÓN PREVISTA EN EL INCISO 3) DEL ARTÍCULO 101°, SE LE COMPUTARA EL TIEMPO QUE DURE LA SUSPENSIÓN PREVENTIVA, A LOS EFECTOS DEL CUMPLIMIENTO DE AQUELLA.

ARTÍCULO 118°.- NO PODRÁ ACEPTARSE LA RENUNCIA AL AGENTE SUMARIADO HASTA TANTO HAYA RECAÍDO LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA.

ARTÍCULO 119°.- SI DE LAS ACTUACIONES SURGIERAN INDICIOS FEHACIENTES DE HABERSE VIOLADO UNA NORMA PENAL, SE IMPONDRÁ DE ELLO A LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES CORRESPONDIENTES, PROCEDIÉNDOSE DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 78° DELCO DIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL.

ARTÍCULO 120°.- LA SUSTANCIACIÓN DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO POR HECHOS QUE PUEDAN CONSTITUIR DELITOS Y LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES, SERÁ INDEPENDIENTE DE LA CAUSA CRIMINAL QUE SE SUSTANCIE PARALELAMENTE. NO OBSTANTE, PENDIENTE LA CAUSA CRIMINAL, NO PODRÁ DICTARSE RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA EN SEDE ADMINISTRATIVA. CUANDO EL AGENTE SE HUBIERE ENCONTRADO PRIVADO DE SU LIBERTAD Y DEFINITIVA RECAYERA RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA EN SEDE ADMINISTRATIVA SE LE RECONOCERÁ AL IMPUTADO EL DERECHO A PERCIBIR EN FORMA TOTAL LOS HABERES CORRESPONDIENTES. A TAL EFECTO, SE CONSIDERARÁN LAS CIRCUNSTANCIAS Y MODALIDADES EN QUE SE PRODUJO EL HECHO, LA PARTICIPACIÓN Y CONDUCTA QUE CORRESPONDA DEL AGENTE EN LA EMERGENCIA, Y LOS DEMÁS ELEMENTOS DE JUICIO QUE CORRESPONDA.

EN CASO DE CONDENA JUDICIAL QUE HUBIERA MOTIVADO LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD DEL AGENTE, ESTE NO TENDRÁ DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE HABERES, DURANTE EL TIEMPO EN QUE, POR TAL RAZÓN, NO PRESTO SERVICIOS.

 

CAPITULO X

JUNTA DE DISCIPLINA

 

ARTÍCULO 121°.- A LOS EFECTOS PREVISTOS EN ESTE ESTATUTO FUNCIONARA UNA JUNTA DE DISCIPLINA ÚNICA Y PERMANENTE, CON CARÁCTER DE ORGANISMO ASESOR, QUE TENDRÁ LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

1. A) EXPEDIRSE EN LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS, PREVIO AL DICTADO DE LA RESOLUCIÓN.
2. B) EN LOS SUPUESTOS DEL ARTÍCULO 91°.
3. C) EN LAS SANCIONES IMPUESTAS A LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, CUANDO SEA SUSPENSIÓN, MAYOR DE DIEZ (10) DIAS HASTA CESANTÍA.

EN ESTOS CASOS A SOLICITUD DEL AGENTE QUE SE ESTIME PERJUDICADO, Y CUANDO DEL ANTECEDENTE O DEL EXAMEN DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO SURJAN VICIOS DE SUBESTIMACIÓN O ELEMENTOS DE JUICION QUE HAGAN ADMISIBLE LA RECONSIDERACIÓN LA JUNTA FUNDARA LA SOLICITUD Y LA ELEVARA AL DEPARTAMENTO EJECUTIVO O AL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, EN SU CASO, PARA QUE CONSIDERE EL PEDIDO Y RESUELVA, EN DEFINITIVA.

1. D) CUANDO REQUIERA SU INTERVENCIÓN AUTORIDAD COMPETENTE.

 

ARTÍCULO 122°.- LA JUNTA DE DISCIPLINA ESTARÁ INTEGRADA POR UN (1) PRESIDENTE Y CUATRO (4) MIEMBROS TITULARES, A SABER:

1. A) UN PRESIDENTE NOMBRADO POR EL D.E. CON LA APROBACIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, EL QUE TENDRÁ VOS Y VOTO. A LA TERCERA PROPUESTA DEL D.E., EL DESIGNADO SERÁ ACEPTADO DE OFICIO, NO PUDIENDO OPONERSE EL SINDICATO. SE REQUIERE NECESARIAMENTE QUE EL MISMO TENGA UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE DIEZ (10) AÑOS DE SERVICIO Y TREINTA Y CINCO (35) AÑOS DE EDAD.
2. B) DOS TITULARES DIRECTOS DE LA COMISIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, CON UNA ANTIGÜEDAD EN LA MUNICIPALIDAD NO MENOR DE CINCO (5) AÑOS.
3. C) DOS TITULARES DESIGNADOS POR EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO CON UNA ANTIGÜEDAD EN LA MUNICIPALIDAD NO INFERIOR A CINCO (5) AÑOS.

EN TODOS LOS CASOS DEBERÁ HACERSE CONSTAR EL NOMBRE DE LOS RESPECTIVOS SUPLENTES.

LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DURARAN DOS (2) AÑOS EN SUS FUNCIONES Y RENOVARAN POR MITADES, PUDIENDO SER REELEGIDOS.

PARA LOS FUNCIONARIOS MENCIONADOS EN LOS INCISOS DE ESTE ARTÍCULO, LA ACEPTACIÓN DEL CARGO DE MIEMBRO DE LA JUNTA DE DISCIPLINA FORMA PARTE DE LAS OBLIGACIONES DEL AGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.

LOS REPRESENTANTES DE LA JUNTA DE DISCIPLINA, DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, PODRÁN SER REMOVIDOS POR LA COMISIÓN DIRECTIVA EN CUALQUIER OPORTUNIDAD.

 

CAPITULO XI

RÉGIMEN DE CLASIFICACIÓN

ARTÍCULO 123°.- POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO, TODA AGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, SERÁ CALIFICADO EN SU DESEMPEÑO POR SUS RESPECTIVOS JEFES, CALIFICACIÓN QUE SERÁ ELEVADA A LA DIRECCIÓN CORRESPONDIENTE PARA SU APROBACIÓN.

ARTÍCULO 124°.- UNA VEZ APROBADA POR LA DIRECCIÓN, LAS CALIFICACIONES SERÁN REMITIDAS A LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES, LA QUE, UNA VEZ COORDINADOS LA APLICACIÓN DE CRITERIOS INTERVINIENTES, PARA SU UNIFORMIDAD, REMITIRÁ LA NÓMINA AL DEPARTAMENTO EJECUTIVO PARA SU CONSIDERACIÓN  Y POSTERIOR RESOLUCIÓN DEFINITIVA Y PROCEDA POSTERIORMENTE A LA NOTIFICACIÓN DE LOS AGENTES POR VÍA DE LA OFICINA DE PERSONAL.

ARTÍCULO 125°.- EL AGENTE NOTIFICADO DE LA CALIFICACIÓN, PUEDE PEDIR LA RECONSIDERACIÓN AL JEFE INTERVINIENTE, DENTRO DE LOS DOS (2) DIAS DE LA FECHA DE COMUNICACIÓN.

ESE JEFE TIENE CINCO (5) DIAS PARA EXPEDIRSE, DEBIENDO NOTIFICAR DIRECTAMENTE AL AGENTE PETICIONANTE LA RESOLUCIÓN. SI FUERA RECHAZADO EL RECLAMO, ESTE TIENE DOS (2) DIAS PARA SOLICITAR LA ELEVACIÓN DE LOS ANTECEDENTES A LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES PARA LA RECONSIDERACIÓN.

LA JUNTA DEBERÁ EXPEDIRSE A MÁS TARDAR EN LA REUNIÓN INMEDIATA SIGUIENTE A LA RECEPCIÓN DE LOS ANTECEDENTES, DE MANERA QUE TODO TRAMITE NO DEMORE MÁS DE UN MES.

ARTÍCULO 126°.- LA CALIFICACIÓN DEL PERSONAL ABARCARA FUNDAMENTALMENTE LAS APTITUDES PARA DESEMPEÑAR EL CARGO.

DICHA DENOMINACIÓN ABARCARA PREFERENTEMENTE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

1. COMPETENCIA
2. COOPERACIÓN
3. DISCIPLINA
4. CONDUCTA
5. ASISTENCIA
6. PUNTUALIDAD

LA CALIFICACIÓN DE ESTOS CONCEPTOS COMO ASÍ TAMBIÉN DE LOS SUB- CONCEPTOS INTEGRANTES DE LOS MISMOS, SE HARÁN EN FORMA NUMÉRICA DE UN (1) A DIEZ (10) Y TENIENDO EN CUENTA A LOS DESCUENTOS DE PUNTOS QUE CORRESPONDEN POR AQUELLOS DETERMINANTES DE ORDEN NEGATIVO Y QUE PARA CASO DETÁLLENSE.

POR LA CALIFICACIÓN DEL CONCEPTO DE “COMPETENCIA” SE DETERMINARÁ EL GRADO DE APTITUD PARA DESEMPEÑAR LAS TAREAS ENCOMENDADAS Y SON RUBROS INTERVINIENTES: LA CULTURA GENERAL, PREPARACIÓN ADMINISTRATIVA, CALIDAD DE TRABAJO, RENDIMIENTO A INICIATIVA.

PARA EVALUAR LA “COOPERACIÓN” SE SEÑALARÁ PREFERENTEMENTE LA DEDICACIÓN AL SERVICIO, LOS APORTES INTELECTUALES Y LA ACTIVIDAD Y COLABORACIÓN PARA FACILITAR LA MISIÓN DE SUPERIORES Y COMPAÑEROS.

POR MEDIO DEL CONCEPTO DE “DISCIPLINA”, SE CALIFICARÁ LA OBSERVACIÓN DE LAS REGLAMENTACIONES Y ORDENAMIENTOS Y SE TENDRÁ EN CUENTA LO SIGUIENTE: RESPETO Y OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LAS DIFERENTES NORMAS DE SERVICIO Y EL CONCEPTO DEL DEBER Y LA RESPONSABILIDAD.

LA “CONDUCTA” SE CALIFICARÁ TENIENDO EN CUENTA A LAS SANCIONES A QUE HUBIERE DADO LUGAR EL CAUSANTE DURANTE EL AÑO O PERIODO CONSIDERADO. SON SUS ASPECTOS:

SANCIONES: LLAMADO DE ATENCIÓN, APERCIBIMIENTO, SUSPENSIONES, RETROGRADACIÓN DE UNA CATEGORÍA: COMPORTAMIENTO EN EL SERVICIO; INTEGRIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL CARGO Y ACTITUD Y MODALES CON EL PÚBLICO Y COMPAÑEROS DE TRABAJO.

LOS COMPONENTES DEL SUB – CONCEPTO SANCIONES, REDUCEN EL PUNTAJE DEL AGENTE CALIFICADO DE LA SIGUIENTE FORMA:

LLAMADO DE ATENCIÓN: 0,5 PUNTOS, POR CADA DOS.

APERCIBIMIENTO: 0,5 PUNTOS, POR CADA UNO.

SUSPENSIONES: 1 PUNTO POR CADA DÍA.

RETROGRADACIÓN DE UNA CATEGORÍA: 30 PUNTOS.

LA “ASISTENCIA SE CALIFICARÁ DE ACUERDO A LOS ANTECEDENTES QUE HACEN AL CONCEPTO, ACUMULADAS POR EL AGENTE DURANTE EL PERIODO CONSIDERANDO, TENIENDO EN CUENTA LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS LAS QUE REDUCIRÁN EL PUNTAJE EN LA SIGUIENTE PROPORCIÓN:

1. A) JUSTIFICADAS: 0,5 PUNTOS MENOS POR CADA DOS.
2. B) INJUSTIFICADAS: 0,5 PUNTOS MENOS POR CADA UNA.

LAS INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD, MATERNIDAD, DUELO, ESTUDIO, NACIMIENTO DE HIJO, MATRIMONIO, LICENCIAS CONTEMPLADAS REGLAMENTARIAMENTE EN EL PRESENTE ESTATUTO NO SERÁN TENIDAS EN CUENTA.

EN LOS CASOS DE LICENCIAS GREMIALES, SIN GOCE DE SUELDO, O POR SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, SE TOMARÁ PARA LA CALIFICACIÓN DEL PUNTAJE QUE REGISTRASE EN EL ÚLTIMO AÑO TRABAJADO.

IGUAL TEMPERAMENTO SE ADOPTARÁ CUANDO, EN DICHO PERIODO, EL AGENTE HAYA PRESTADO MENOS DEL CINCUENTA (50%) POR CIENTO DEL TRABAJO EFECTIVO.

A EFECTOS DE CALIFICAR LA “PUNTUALIDAD”, SE TENDRÁ EN CUENTA EL HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA Y LOS PERMISOS PARA AUSENTARSE EN LAS HORAS DE TRABAJO.

LA PUNTUALIDAD PERFECTA DETERMINA EL PUNTAJE MAYOR DE 10 PUNTOS, DENTRO DEL CUAL SE ENCUENTRA LA FRANQUICIA DE NO HABER LLEGADO TARDE MÁS DE DOCE VECES EN AL AÑO. A PARTIR DE 13° LLEGADA TARDE, SE DESCONTARÁ MEDIO PUNTO POR CADA UNA.

LA CALIFICACIÓN NUMÉRICA POR RUBROS O CONCEPTOS SE HARÁN DE ACUERDO A LA SIGUIENTE ESCALA:

• SOBRESALIENTE: DE 9,51 A 10 DE PROMEDIO.
• DISTINGUIDO: DE 8 A 9,50 PROMEDIO.
• BUENO: DE 6 A 7,99 DE PROMEDIO.
• REGULAR: DE 4 A 5,99 DE PROMEDIO.
• INSUFICIENTE: INFERIOR A 4 DE PROMEDIO.

PARA ESTABLECER EL PROMEDIO DE LA CALIFICACIÓN ANUAL SE DIVIDIRÁ POR SEIS.

ARTÍCULO 127°.- LA CALIFICACIÓN DE LAS APTITUDES PARA DESEMPEÑAR EL CARGO, CONSTITUYE LA BASE QUE DETERMINARA LA POSIBILIDAD DEL PROGRESO. LA CALIFICACIÓN SOBRE LOS CONCEPTOS “COMPETENCIA” Y “COOPERACIÓN” EN LO QUE RESPECTA AL PERSONAL PROFESIONAL, TÉCNICO, PROFESORES, BANDA, ORQUESTA SINFÓNICA Y TODO AQUEL CUYO TRATAMIENTO ESCAPE A LOS GENERALES, LO HARÁ ANUALMENTE UN JURADO INTEGRADO POR SUS PARES EN MATERIAS, REPRESENTANTES DE LA ORGANIZACIÓN GREMIAL PROFESIONAL RESPECTIVA Y EL DIRECTOR DE LA DEPENDENCIA, REPARTICIÓN U ORGANISMO.

 

CAPITULO XII

JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES

 

ARTÍCULO 128°.- CREASE LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES PARA CUMPLIR LAS FUNCIONES QUE SE DETERMINAN EN ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.

1. A) LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES ESTARÁ INTEGRADA POR SIETE (7) MIEMBROS TITULARES Y SIETE (7) SUPLENTES, DESIGNADOS DE LA SIGUIENTE FORMA:

1) UN TITULAR Y UN SUPLENTE REPRESENTANTE DIRECTO DEL INTENDENTE MUNICIPAL QUE SERÁ EL PRESIDENTE DE LA JUNTA, EL QUE TENDRÁ VOZ Y VOTO.

2) DOS TITULARES Y DOS SUPLENTES, REPRESENTANTES DIRECTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES.

3) CUATRO TITULARES Y CUATRO SUPLENTES, DESIGNADOS POR PARTES IGUALES ENTRE EL D.E. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, ENTRE FUNCIONARIOS CON JERARQUÍA NO INFERIOR A JEFE DE DIVISIÓN.

4) EN LOS CASOS E QUE SE TRATE DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DELIBERATIVO, PRESIDIRÁ LA JUNTA EL PRESIDENTE DEL H.C.D. O SU REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE Y LA INTEGRACIÓN POR DOS TITULARES E IGUAL NÚMERO DE SUPLENTES SERÁ CUBIERTA POR DESIGNACIÓN DEL PRESIDENTE DEL H.C.D., MODIFICÁNDOSE DE ESTA FORMA LOS PUNTOS 1 Y 3 Y MANTENIÉNDOSE EL PUNTO 2.

1. B) PARA CUMPLIMENTAR LOS PUNTOS 2 Y 3 LOS AGENTES PROPUESTOS DEBERÁN REUNIR LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

1) CONTAR CON UNA ANTIGÜEDAD EN LA MUNICIPALIDAD, A LA FECHA DE SU DESIGNACIÓN, NO INFERIOR A CINCO (5) AÑOS.

2) REVISTAR EN LA NÓMINA DE PERSONAL PERMANENTE

3) NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES DESFAVORABLES, CONDENA EN CAUSA CRIMINAL O PROCESO PENDIENTE EN EL MISMO FUERO.

1. C) LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES FUNCIONARÁ CON UN MÍNIMO DE CUATRO (4) MIEMBROS Y EN LA AUSENCIA DEL PRESIDENTE TITULAR, PRESIDIRÁ LA REUNIÓN EL FUNCIONARIO DE MAYOR JERARQUÍA.
2. D) UNA HORA DESPUÉS DE LA SEÑALADA PARA LA CONVOCATORIA, A FALTA DE “QUORUM”, Y SOLO SI EL ASUNTO QUE MOTIVA LA REUNIÓN REVISTIERA “EXTREMA URGENCIA”, PODRÁ SESIONAR EN MINORÍA Y SUS RESOLUCIONES TENDRÁN VALIDEZ.
3. E) LA JUNTA Y SUS MIEMBROS INDIVIDUALMENTE, PODRÁN RECABAR INFORMES Y ASESORAMIENTO Y ESTOS LE SERÁN SUMINISTRADOS, DE CUALQUIER AGENTE O DEPENDENCIA MUNICIPAL, SOBRE ASUNTOS QUE SE ENCUENTRAN A SU CONSIDERACIÓN.
4. F) LA JUNTA ELIGIRA ANUALMENTE UN SECRETARIO, EL QUE PODRÁ SER REEMPLAZADO EN CUALQUIER MOMENTO.
5. G) A EXCEPCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL D.E. Y SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DURARAN DOS (2) AÑOS EN SUS FUNCIONES Y SE RENOVARAN POR MITADES, PUDIENDO SER REELEGIDOS. LOS REPRESENTANTES DIRECTOS DEL D.E. Y SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES PODRÁN SER REMOVIDOS EN CUALQUIER MOMENTO POR SU MANDANTE Y COMISIÓN DIRECTIVA, RESPECTIVAMENTE.
6. H) PARA LOS FUNCIONARIOS MENCIONADOS EN EL APARTADO TERCERO DEL INCISO A>9, LA ACEPTACIÓN DEL CARGO DE MIEMBRO DE LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES FORMA PARTE D DELAS OBLIGACIONES DEL AGENTE DE LA MUNICIPALIDAD.

 

ARTÍCULO 129°: SERÁN FUNCIONES DE LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES:

1. COORDINAR LA APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LOS AGENTES, A FIN DE GARANTIZAR SU UNIFORMIDAD.
2. CONFECCIONAR LA NÓMINA DE LOS AGENTES QUE REÚNAN LAS CONDICIONES REQUERIDAS PARA LOS ASCENSOS.
3. ANALIZAR LOS ANTECEDENTES, CONDICIONES Y MÉRITOS DE LOS AGENTES PARA EFECTUAR LA PROMOCIÓN DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN Y ELEVAR, A TAL EFECTO, LA NÓMINA AL DEPARTAMENTO EJECUTIVO O DELIBERATIVO EN SU CASO.
4. ATENDER LAS RECLAMACIONES DE LOS AGENTES MUNICIPALES MOTIVADOS POR LAS CALIFICACIONES, RECONSIDERÁNDOLAS O NO, SEGÚN CORRESPONDA.
5. ATENDER LAS RECLAMACIONES DE LOS AGENTES MUNICIPALES EN TODO LO INHERENTE A ASCENSOS Y PROMOCIONES.

 

CAPITULO XIII

DISPOSICIONES GENERALES

RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES

ARTÍCULO 130°.- LA MUNICIPALIDAD RECONOCE COMO ÚNICO REPRESENTANTE DE SU PERSONAL PARA TODA SITUACIÓN GREMIAL QUE SE PLANTEE, AL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, YA SEA CON PERSONERÍA GREMIAL OTORGADA DIRECTAMENTE POR EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN, O QUE ACTÚE BAJO EL AMPARO DE LA OTORGADA POR LA MISMA AUTORIDAD A LA FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES.

RECONOCIMIENTO DE DELEGADOS

ARTÍCULO 131°.- EL SINDICATO COMUNICARA AL DEPARTAMENTO EJECUTIVO LA NÓMINA DE DELEGADOS GREMIALES DE DEPENDENCIAS Y ESTE LOS RECONOCERÁ COMO REPRESENTANTES DE LA ORGANIZACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO. MIENTRAS DURE SU FUNCIÓN NINGÚN DELEGADO PODRÁ SER TRASLADADO SALVO QUE MEDIE SUMARIO ADMINISTRATIVO.

APORTE DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 132°.- LA MUNICIPALIDAD RETENDRÁ POR PLANILLA A TODOS LOS AFILIADOS AL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, LOS APORTES CORRESPONDIENTES A SU CUOTA SINDICAL, MUTUAL, PRESTAMOS, PROVEEDURÍAS, FARMACIA. EVENTUALMENTE LA ORGANIZACIÓN PODRÁ REQUERIR DEL DEPARTAMENTO EJECUTIVO QUE DE LA MISMA FORMA SE PROCEDA A DESCONTAR AL PERSONAL OTRAS CONTRIBUCIONES RESUELTAS ESTATUTARIAMENTE. DICHOS DESCUENTOS SERÁN DEPOSITADOS A LA ORDEN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES.

DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL

ARTÍCULO 133°.- LA MUNICIPALIDAD RECONOCE COMO DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL, EL OCHO (8) DE NOVIEMBRE DE CADA AÑO, A CUYO EFECTO SE ACORDARA ASUETO CON GOCE DE SUELDO A TODO EL PERSONAL CON EXCEPCIÓN DEL INDISPENSABLE PARA LA ATENCIÓN DE SERVICIOS DE URGENCIA A QUIENES SE LES ABONARÁN LAS HORAS EXTRAS DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 188°.

VITRINAS O PIZARRONES PARA USO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 134°.- LA MUNICIPALIDAD PERMITIRÁ LA COLOCACIÓN EN TODOS LOS LUGARES DE TRABAJO A CONVENIR Y EN FORMA BIEN VISIBLE, VITRINAS O PIZARRONES PARA USO DEL SINDICATO. LOS MISMOS LLEVARAN EN SU PARTE SUPERIOR LA INSCRIPCIÓN DE UNA LEYENDA “SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES”. SI SON VITRINAS LAS LLAVES DE LAS MISMAS ESTARÁN EN PODER DE LAS AUTORIDADES DEL SINDICATO O QUIEN ESTE DESIGNE.

 

PRESERVACIÓN DE LA SALUD

 

ARTÍCULO 135°.- LA MUNICIPALIDAD SE OBLIGA A TENER A SU CARGO LA CONCERNIENTE A LA PRESERVACIÓN DE LA SALUD DE SUS AGENTES, HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO. SU FUNCIONAMIENTO SERÁ CONSTANTE Y LOS GASTOS QUE DEMANDE LA MISMA SERÁ A EXCLUSIVO CARGO DE LA COMUNA.

1. A) INSTALAR EN LOS LUGARES DE TRABAJO UN BOTIQUÍN CON TODOS LOS ELEMENTOS PARA EFECTUAR LOS PRIMEROS AUXILIOS.
2. B) PROVEERÁ DE BOTIQUINES DE EMERGENCIA A LAS CUADRILLAS MÓVILES
3. C) DISPONDRÁ EL RÁPIDO TRASLADO DE LOS ACCIDENTADOS A LOS LUGARES MÁS ADECUADOS PARA SU ATENCIÓN.
4. D) INSTRUIRÁ AL TRABAJADOR SOBRE CONOCIMIENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y SEGURIDAD
5. E) REVISARA PERIÓDICAMENTE AL PERSONAL PARA ASEGURAR SU SALUD (RAYOS X, RADIOGRAFÍAS, ETC.)
6. F) TRASLADARA A LOS CENTROS ESPECIALIZADOS DE CURACIÓN A ENFERMOS INFECCIOSOS.

 

ESCALAFÓN

CAPITULO XIV

DE LA INTITULACIÓN

ARTÍCULO 136°.- A LOS EFECTOS DEL SIGUIENTE ESCALAFÓN, LOS TÍTULOS QUE SE DETALLAN A CONTINUACIÓN TIENEN EL SIGUIENTE SIGNIFICADO:

1. A) AGENTE: INDICA AL PERSONAL JERÁRQUICO (HASTA DIRECTOR INCLUSIVE), UNIVERSITARIO, TÉCNICO, PROFESIONAL, ADMINISTRATIVO, OBRERO DE TODAS LAS RAMAS Y SERVICIOS.
2. B) GRUPO OCUPACIONAL: SON LOS CARGOS, FUNCIONES O TAREAS DE UN CONJUNTO DE AGENTES AGRUPADOS POR LA ÍNDOLE SIMILAR DE SUS PUESTOS EN UNA RAMA O GRUPO DETERMINADO.
3. C) CLASE: ES EL CONJUNTO DE AGENTES QUE REALIZAN TAREAS CONSIDERADAS DE IGUAL GRADO O NIVEL. LAS CLASES A ESTABLECERSE EN EL PRESENTE ESCALAFÓN, ESTARÁN NUMERADAS EN ORDEN DECRECIENTE DE ACUERDO A SU IMPORTANCIA.
4. D) CATEGORÍA: ES LA UBICACIÓN DE LOS AGENTES EN SUS RESPECTIVAS CLASES, EN BASE A LA CALIFICACIÓN.
5. E) ASCENSO: ES EL PASO DE UN AGENTE A UNA CATEGORÍA SUPERIOR DE UNA MISMA CLASE, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN LA CALIFICACIÓN.
6. F) PROMOCIÓN: ES EL PASO POR CONCURSO DE UN AGENTE DE UNA CLASE U OTRA SUPERIOR QUE IMPORTA MAYOR GRADO DE COMPLEJIDAD Y RESPONSABILIDAD.
7. G) CALIFICACIÓN: ES LA APRECIACIÓN DE LA CALIDAD DEL AGENTE.
8. H) VACANTES: CARGOS PREVISTOS EN EL PRESUPUESTO QUE SE HALLAN SIN CUBRIR, CARGOS QUE SE CREAN PARA LLENAR NECESIDADES DE SERVICIO.
9. I) MANUAL DESCRITO DE FUNCIONES: ES EL INSTRUMENTO LEGAL EN EL QUE CONSTAN LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS DISTINTAS TAREAS QUE SE REALIZAN EN LA MUNICIPALIDAD Y LAS CONDICIONES QUE DEBAN REUNIR LOS ASPIRANTES A DESEMPEÑARLAS. FORMARÁ PARA INTEGRANTES DEL PRESENTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.
10. J) FEDERACIÓN: INDICA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, CON LOS ALCANCES GREMIALES DETERMINADOS EN SU CARÁCTER DE ENTIDAD DE SEGUNDO GRADO, RECONOCIDO LEGALMENTE Y REPRESENTANTE DE TODOS LOS SINDICATOS MUNICIPALES EN EL ÁMBITO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
11. K) SINDICATO: INDICA EL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, RECONOCIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN O POR LA FEDERACIÓN, ÚNICO REPRESENTANTE DE LOS AGENTES MUNICIPALES EN EL ÁMBITO LOCAL.
12. L) SECCIÓN DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS: ES LA ENCARGADA DE EVALUAR LAS TAREAS DENTRO DE LOS DISTINTOS GRUPOS OCUPACIONALES Y CLASES. PREPARA LOS TEMARIOS DE LOS CONCURSOS, CONDICIONES, BASES, ETC., Y ESTARÁ INTEGRADA CON REPRESENTACIÓN GREMIAL.

 

CAPITULO XV

CARRERA

ARTÍCULO 137°.- LA CARRERA ES EL PROGRESO DEL AGENTE EN EL GRUPO OCUPACIONAL EN QUE REVISTA O EN LOS QUE PUEDA REVISTAR COMO CONSECUENCIA DE CAMBIOS DE AGRUPAMIENTOS.

EL AGENTE PERMANENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL TIENE DERECHO A LLEGAR A DESEMPEÑAR HASTA EL CARGO DE DIRECTOR DE CARRERA INCLUSIVE, CONTEMPLADO EN EL PRESENTE, POR IMPERIO DE SU PROGRESO E IDONEIDAD, A TRAVÉS DE LOS REGÍMENES DE PROMOCIÓN DETERMINADOS.

 

CAPITULO XVI

ENCASILLAMIENTO GRUPOS OCUPACIONALES

 

ARTÍCULO 138°.- EL PRESENTE ESCALAFÓN ESTARÁ CONSTITUIDO POR CLASES CORRELATIVAMENTE NUMERADAS QUE PODRÁN SER DE UNO (1) HASTA VEINTICINCO (25) PARA EL PERSONAL MAYOR DE DIECIOCHO 818) AÑOS Y DE “A” A LA “D” PARA LOS MENORES DE ESA EDAD.

EL AGENTE REVISTARA DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES EN ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES GRUPOS OCUPACIONALES Y EN LA CLASE QUE LE CORRESPONDA, SEGÚN SE INDIQUE EN EL RESPECTIVO ENCASILLAMIENTO CON LA ASIGNACIÓN MENSUAL QUE SE DETERMINA ANUALMENTE EN EL PRESUPUESTO GENERAL DE GASTOS, QUE SERÁ CONVENIDA MUTUALMENTE ENTRE LA MUNICIPALIDAD Y EL SINDICATO.

 

GRUPOS OCUPACIONALES

1. PERSONAL JERÁRQUICO
2. PERSONAL PROFESIONAL
3. PERSONAL TÉCNICO ESPECIALIZADO
4. PERSONAL DOCENTE
5. PERSONAL ADMINISTRATIVO
6. PERSONAL OBRERO
7. PERSONAL DE SERVICIO Y MAESTRANZA

 

TITULO I – PERSONAL JERÁRQUICO

ARTÍCULO 139°.- EL GRUPO OCUPACIONAL “PERSONAL JERÁRQUICO” ESTÁ FORMADO POR LOS CARGOS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL QUE DESEMPEÑA TAREAS DE DIRECCIÓN, SUBDIRECCIÓN, JEFATURAS, EJECUCIÓN, FISCALIZACIÓN O ASESORAMIENTO, Y COMPRENDE A TODO EL PERSONAL CON MANDO DESDE EL CAPATAZ HASTA DIRECTOR INCLUSIVE.

ESTE GRUPO OCUPACIONAL SE SUBDIVIDIRÁ HASTA EN CINCO (5) ESCALAS O CLASES SALARIALES, CORRESPONDIENDO NIVELES SEPARADOS PARA LOS MANDOS BÁSICOS, MEDIOS Y SUPERIORES.

TÍTULO II – PERSONAL PROFESIONAL

ARTÍCULO 140°.- INCLUYE ESTE GRUPO A LOS CARGOS DESEMPEÑADOS POR PROFESIONALES, ENTENDIÉNDOSE POR TALES A LOS AGENTES CON TÍTULO OTORGADO POR UNIVERSIDADES O INSTITUTO DE ENSEÑANZA SUPERIOR Y QUE SE DESEMPEÑEN EN FUNCIONES ESPECÍFICAS DE SU PROFESIÓN. PODRÁ SEPARARSE HASTA EN DOS CLASES.

TÍTULO III – PERSONAL TÉCNICO ESPECIALIZADO

ARTÍCULO 141°.- REVISTARAN ES ESTE GRUPO OCUPACIONAL LOS AGENTES QUE DESEMPEÑEN FUNCIONES ACORDES CON LA ESPECIALIDAD ADQUIRIDA, EN LOS SIGUIENTES CASOS:

1. EL PERSONAL EGRESADO DE ESCUELAS TÉCNICAS OFICIALES O RECONOCIDAS POR EL ESTADO, CON UN CICLO NO INFERIOR A CINCO (5) AÑOS.
2. EL PERSONAL EGRESADO DE ESCUELAS TÉCNICAS OFICIALES O RECONOCIDAS POR EL ESTADO, CON ESTUDIOS CUYA EXTENSIÓN ESTE COMPRENDIDA DENTRO DE LOS TRES (3) AÑOS.
3. EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA CURSANDO ESTUDIOS TÉCNICOS EN LAS CARRERAS A QUE SE REFIERE EL INCISO A) Y HAYA APROBADO EL CICLO BÁSICO DE LAS MISMAS.
4. D) EL PERSONAL QUE DESEMPEÑE FUNCIONES TÉCNICAS EN ESPECIALIDADES PARA LAS QUE NO EXISTAN EN EL PAÍS ESTUDIOS SISTEMATIZADOS.
5. PODRÁ INCLUIRSE, POR ÚNICA VEZ, AL MOMENTO DE APLICAR EL PRESENTE ESCALAFÓN, AL PERSONAL QUE SIN CONTAR CON TÍTULO HABILITANTE DESEMPEÑE FUNCIONES PROPIAS DEL EJERCICIO DE ESPECIALIDADES TÉCNICAS, PARA LAS QUE SE REQUIERE EL TÍTULO RESPECTIVO CONSIGNADO EN LOS APARTADOS A) Y B).

ESTE GRUPO OCUPACIONAL SE SUBDIVIDIRÁ HASTA EL CUATRO (4) CLASES COMPRENDIDAS Y SEPARADAS CONFORME A LO DETERMINADO EN LOS INCISOS QUE PRECEDEN.

TÍTULO IV – PERSONAL DOCENTE

ARTÍCULO 142°.- LOS AGENTES QUE CUMPLAN FUNCIONES EN DEPENDENCIAS EDUCACIONALES CUYAS TAREAS SE RELACIONES EN FORMA DIRECTA CON LA ENSEÑANZA Y CON TAREAS AFINES A LA EDUCACIÓN, ESTARÁN COMPRENDIDOS DENTRO DEL GRUPO OCUPACIONAL “PERSONAL DOCENTE”.

ESTE AGRUPAMIENTO PODRÁ SUBDIVIDIRSE HASTA EN TRES (3) CLASES.

TITULO V – PERSONAL ADMINISTRATIVO

ARTÍCULO 143°.- INCLUYE AL PERSONAL QUE DESEMPEÑA FUNCIONES ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES, COMPLEMENTARIAS, AUXILIARES O ELEMENTALES.

SE DETERMINAN HASTA CUATRO (4) CLASES PARA ESTE GRUPO PONIENDO EL PRIMERO TODO LO QUE SE RELACIONA CON TRABAJO DE RUTINA EN EL SEGUNDO LOS TRABAJOS DIVERSIFICADOS EN EL TERCERO Y CUARTO NIVEL LOS TRABAJOS DE ESPECIALIZACIÓN ADMINISTRATIVAS Y TIPO SECRETARIADO.

TITULO VI – PERSONAL OBRERO

ARTÍCULO 144°.- EN EL AGRUPAMIENTO “PERSONAL OBRERO”, REVISTARAN LOS AGENTES QUE REALIZAN TAREAS DE SANEAMIENTO, PRODUCCIÓN, CONSTRUCCIÓN, REPARACIÓN, LIMPIEZA, ATENCIÓN, CONDUCCIÓN Y/O CONSERVACIÓN DE MUEBLES, BIENES, MAQUINARIAS, INMUEBLES, INSTALACIONES, HERRAMIENTAS, ÚTILES, AUTOMOTORES, ETC.

PODRÁ DIVIDIRSE HASTA EN SEIS (6) CLASES EQUIVALENTES O AFINES A LOS PUESTOS TIPO DE: PEÓN, AYUDANTE, MEDIO OFICIAL, OFICIAL DE PRIMERA Y PRINCIPAL.

TÍTULO VII – PERSONAL DE SERVICIO Y MAESTRANZA

ARTÍCULO 145°.- LOS AGENTES QUE REALIZAN TAREAS DE VIGILANCIA, LIMPIEZA, CUSTODIA Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS O INSTALACIONES O VINCULADAS CON LA ATENCIÓN PERSONAL A OTROS AGENTES O AL PÚBLICO Y/O SERVICIOS DE COMUNICACIONES, ESTARÁN COMPRENDIDOS DENTRO DEL GRUPO OCUPACIONAL DE ESTE TÍTULO. EL MISMO PODRÁ DIVIDIRSE HASTA EN CINCO (5) ESCALAS O CLASES.

 

CAPITULO XVII

PERSONAL DE SUB- GRUPOS

ARTÍCULO 146°.- SE INCLUIRÁ DENTRO DEL PERSONAL DE SUBGRUPOS A LOS AGENTES MENORES DE DIECIOCHO (18) AÑOS QUE DESEMPEÑEN TAREAS PRIMARIAS O ELEMENTALES EN LOS GRUPOS OCUPACIONALES DETERMINADOS DEL INCISO C) AL G) INCLUSIVE DEL ARTÍCULO 138°, EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA CON LAS JERARQUÍAS INCLUIDAS EN LAS CLASES SUPERIORES. EL PERSONAL REVISTARA EN LAS SIGUIENTES CLASES SEGÚN SU EDAD:

EDAD                                                                                                    CLASE

CATORCE AÑOS                                                                                              “A”

QUINCE AÑOS                                                                                                 “B”

DIECISEIS AÑOS                                                                                              “C”

DIECISIETE AÑOS                                                                                            “D”

 

ARTÍCULO 147°.- ESTE PERSONAL INGRESARA A LAS CLASES QUE CONFORMAN EL SUBGRUPO POR LA QUE CORRESPONDIENTE A SU EDAD, SIENDO REQUISITOS PARTICULARES INDISPENSABLES:

• TENER COMO MÍNIMO CATORCE (14) AÑOS DE EDAD.
• HABER APROBADO EL ULTIMO GRADO DEL CICLO DE ENSEÑANZA PRIMARIA
• SER EL MEJOR CALIFICADO EN EL CONCURSO RESPECTIVO.

ARTÍCULO 148°.- EL PERSONAL DEL SUBGRUPO AL CUMPLIR DIECIOCHO (18) AÑOS DE EDAD ASCENDERÁ AUTOMÁTICAMENTE A LA CLASE INICIAL DEL AGRUPAMIENTO EN QUE REVISTA SIN CONCURSO PREVIO, O A LA QUE LE CORRESPONDIENTE DE OTRO, SI REÚNE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN EL MANUAL DESCRIPTIVO DE FUNCIONES Y PREVIO EL CONCURSO RESPECTIVO.

CAPITULO XVIII

CAMBIO DE AGRUPAMIENTO O CLASE

ARTÍCULO 149°.- EL AGENTE PODRÁ SOLICITAR EL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL O CLASE, CUANDO DEMUESTRE CAPACIDAD O IDONEIDAD PARA LA NUEVA FUNCIÓN Y TÍTULO HABILITANTE CUANDO PARA EL EJERCICIO DE LA MISMA ASÍ SEA EXIGIDO POR EL MANUAL DESCRIPTIVO DE FUNCIONES.

PARA TENER DERECHO A SOLICITAR CAMBIO DE AGRUPAMIENTO O CLASE, EL AGENTE DEBERÁ HABER MANTENIDO DURANTE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS, EN SU CLASE UNA CALIFICACIÓN NO INFERIOR AL SETENTA POR CIENTO (70%) DE LA MÁXIMA ESTABLECIDA.

EL AGENTE DEBERÁ ADEMÁS ACREDITAR SU COMPETENCIA MEDIANTE PRUEBA DE SUFICIENCIA PARA DETERMINAR EL GRADO DE IDONEIDAD Y CAPACITACIÓN PARA DESEMPEÑARSE EN LA FUNCIÓN QUE PRETENDE.

EL AGENTE PODRÁ SOLICITAR CAMBIO DE AGRUPAMIENTO CUANDO HUBIERA OBTENIDO TÍTULO HABILITANTE, DEBIÉNDOSE CREAR ESPECIALMENTE PARA ESTOS CASOS LA VACANTE RESPECTIVA, SI NO EXISTIERA.

CUANDO SE PRODUZCA UN CAMBIO DE CLASE EL AGENTE PASARA A REVISTAR EL ENCASILLAMIENTO CORRESPONDIENTE A LA NUEVA CLASE, EN UNA CATEGORÍA IGUAL A LA QUE REVISTABA.

CUANDO SE PRODUZCA UN CAMBIO DE AGRUPAMIENTO EL AGENTE PASARA A REVISTAR EN ENCASILLAMIENTO DEL NUEVO GRUPO OCUPACIONAL, RETROCEDIENDO UNA CATEGORÍA POR CADA CLASE QUE AVANCE.

ES REQUISITO INDISPENSABLE PARA LOS CAMBIOS DE CLASE O AGRUPAMIENTO, QUE EXISTAN VACANTES RESPECTIVAS, SALVO EN LOS CASOS DE PROMOCIÓN AUTOMÁTICA O LA OBTENCIÓN DE TÍTULO HABILITANTE.

 

CAPÍTULO XIX

PROMOCIONES

ARTÍCULO 150°.- TODA VACANTE QUE SE PRODUZCA O POR CARGOS QUE SE CREEN, PARA LLENAR NECESIDADES DEL SERVICIO, DEBERÁ SER CUBIERTA MEDIANTE LA PROMOCIÓN DEL AGENTE QUE REÚNA LAS MEJORES CONDICIONES.  A TAL FIN LA DEPENDENCIA DONDE EXISTA LA VACANTE DEBERÁ SOLICITAR AL DEPARTAMENTO EJECUTIVO, EL LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN, ENTRE LOS AGENTES DEL MISMO GRUPO OCUPACIONAL Y QUE REVISTEN EN LAS TRES CLASES INMEDIATAS INFERIORES A LA DE LA VACANTE. PODRÁ PARTICIPAR DEL CONCURSO EL REEMPLAZANTE NATURAL O SEGUNDO QUE REALICE TEMPORARIAMENTE LAS FUNCIONES O TAREAS INHERENTES AL CARGO QUE SE DECLARASE VACANTE, INDEPENDIENTEMENTE DE LA CLASE EN QUE REVISTE.

ARTÍCULO 151°.- CUANDO NO PUDIERE CUBRIRSE LA VACANTE, POR NO HABER NINGÚN AGENTE QUE CUMPLA CON LAS CONDICIONES EXIGIDAS, SE DEBERÁ LLAMAR A CONCURSO ABIERTO A TODOS LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.

ARTÍCULO 152°.- PARA DETERMINAR EL GANADOR DE UN CONCURSO INTERNO, QUE SERÁ ATRIBUCIÓN EXCLUSIVA DE LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES, SE TENDRÁ EN CUENTA EN EL SIGUIENTE ORDEN:

1. LA CALIFICACIÓN OBTENIDA DE ACUERDO CON LAS BASES DEL CONCURSO.
2. LA CAPACIDAD DEL AGENTE PARA SU NUEVA CLASE O FUNCIÓN.
3. LA CALIFICACIÓN DEL AGENTE EN LOS ÚLTIMOS TRES PERIODOS.
4. LA ANTIGÜEDAD EN LA CLASE QUE OCUPA EL ASPIRANTE.
5. LA ANTIGÜEDAD EN LA MUNICIPALIDAD.

ARTÍCULO 153°.- LAS PROMOCIONES SERÁ EFECTUADAS POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO. SE PODRÁ DISPONER OTRA REALIZACIÓN CUANDO EL NÚMERO DE VACANTES A LLENAR LO JUSTIFIQUE.

ARTÍCULO 154°.- SI NO PUDIERE CUBRIRSE UNA VACANTE, PORQUE LOS AGENTES NO CUMPLIERAN CON LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 152°, SE PROCEDERÁ A LLAMAR POR MEDIO DE LA PRENSA A CONCURSO EXTERNO ABIERTO PARA TODA PERSONA AJENA A LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, PUDIENDO LOS AGENTES DE LA MISMA PRESENTARSE A ESTE NUEVO CONCURSO.

ARTÍCULO 155°.- EL JURADO PARA LOS CONCURSOS ESTARÁ CONSTITUIDO : POR DOS AGENTES DESIGNADOS POR EL D.E. Y DOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO. UNO DE LOS AGENTES DESIGNADOS POR LA MUNICIPALIDAD SERÁ EL JEFE INMEDIATO DE LA DEPENDENCIA CORRESPONDIENTE A LA VACANTE..

ARTÍCULO 156°.- SI EL AGENTE GANADOR DEL CONCURSO EXTERNO FUERA UNA PERSONA AJENA A LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, LE CORRESPONDERÁ LA CATEGORÍA INFERIOR A LA CLASE A LA QUE PERTENECE LA VACANTE.

ARTÍCULO 157°.- NINGÚN AGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL QUE HAYA RESULTADO GANADOR DE UN CONCURSO PODRÁ SER RETENIDO EN SU FUNCIÓN DE ORIGEN POR MAS DE TREINTA (30) DIAS.

ARTÍCULO 158°.- LAS POSIBLES IMPUGNACIONES A LOS CONCURSOS DEBERÁN SER DEBIDAMENTE FUNDADAS Y NO OBSTARAN A SU TRAMITACIÓN. EN LOS CASOS EN QUE SE HAGA LUGAR A LOS RECLAMOS, EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO DISPONDRÁ SIMULTÁNEAMENTE LA SUSPENSIÓN DE LOS CONCURSOS QUE SE REANUDARAN UNA VEZ SALVADA LA IRREGULARIDAD DENUNCIADA.

ESTANDO PENDIENTE LA RESOLUCIÓN DE UNA IMPUGNACIÓN NO PODRÁ ADJUDICARSE EL CARGO CONCURSADO.

ARTÍCULO 159°.- PARA CADA CLASE DE LOS RESPECTIVOS GRUPOS OCUPACIONALES, LA SECCIÓN DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS PREPARARA TRES (3) TEMAS DE EXÁMENES DISTINTOS, CADA UNO DE LOS CUALES EN SOBRES CERRADOS Y LACRADOS LOS REMITIRÁ AL JURADO, INDEFECTIBLEMENTE EL DÍA FIJADO PARA LA REALIZACIÓN DEL EXAMEN Y CON UNA ANTELACIÓN DE DOS HORAS COMO MÍNIMO A LA ESTABLECIDA PARA EL COMIENZO DE LA PRUEBA.

ARTÍCULO 160°.- LA PREPARACIÓN DE LOS TEMAS Y LA CORRESPONDIENTE TRAMITACIÓN TENDRÁN CARÁCTER DE ESTRICTA RESERVA Y TODA INFIDENCIA AL RESPECTO, DARÁ LUGAR A LA INSTRUCCIÓN DE UN SUMARIO ADMINISTRATIVO TENDIENTE A ESTABLECER LAS CONSIGUIENTES RESPONSABILIDADES.

ARTÍCULO 161°.- LAS PRUEBAS ESCRITAS SE AJUSTARAN AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:

1. EL JURADO PRESIDIRÁ EN PLENO EL DESARROLLO DEL EXAMEN.
2. UNA VEZ COMPROBADA LA IDENTIDAD DE LOS ASPIRANTES SE LES ENTREGARAN HOJAS NECESARIAS DE PAPEL OFICIO SELLADAS Y FIRMADAS POR TODOS LOS MIEMBROS DEL JURADO.
3. EN PRESENCIA DE LOS ASPIRANTES EL JURADO EXTRAERÁ UNO DE LOS TRES SOBRES CON LOS TEMAS REMITIDOS AL EFECTO POR A SECCIÓN DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS, RESERVANDO LOS RESTANTES NO UTILIZADOS PARA SU POSTERIOR DEVOLUCIÓN AL CITADO ORGANISMO.
4. EL JURADO PONDRÁ EN CONOCIMIENTO DE LOS CONCURSANTES EL TEMA CONTENIDO EN EL SOBRE EXTRAÍDO Y PREVIO AL COMIENZO DE LA PRUEBA SE DISPONDRÁ DE UN TIEMPO PRUDENCIAL PARA QUE LOS ASPIRANTES SOLICITEN ACLARACIONES QUE ESTIMEN OPORTUNAS LAS QUE SERÁN EVACUADAS EN FORMA CONJUNTA POR LOS EXAMINADORES Y DIRIGIDA A LOS ASPIRANTES EN GENERAL PARA QUE TODOS TOMEN CONOCIMIENTO. UNA VEZ DADO POR INICIADO EL EXAMEN, QUE TENDRÁ UNA DURACIÓN MÁXIMA DE DOS (2) HORAS, LOS PARTICIPANTES NO PODRÁN FORMULAR CONSULTAS EN RELACIÓN CON EL TEMA A DESARROLLAR.
5. AL EXAMINAR LA PRUEBA EL EXAMINADO FIRMARÁ CADA UNA DE LAS HOJAS QUE HAYA UTILIZADO Y LAS DEVOLVERÁ JUNTAMENTE CON LAS NO UTILIZADAS.

ARTÍCULO 162°.- LA CALIFICACIÓN DE LOS CONCURSOS DE OPOSICIÓN Y ANTECEDENTES, SERÁ NUMÉRICA DE CERO (0) A DIEZ (10) PUNTOS.

ARTÍCULO 163°.- CUALQUIER MIEMBRO DEL JURADO DEBERÁ EXCUSARSE DE INTERVENIR EN LAS PRUEBAS, CUANDO MEDIAREN CAUSALES DE IMPEDIMENTO ESTABLECIDAS EN LAS LEYES VIGENTES. ASIMISMO, DICHOS MIEMBROS PODRÁN SER RECUSADOS POR EL REFERIDO MOTIVO.

ARTÍCULO 164°.- EL JURADO, ACTO SEGUIDO DE CERRADO LOS CURSOS, TENDRÁ UN PLAZO MÁXIMO E IMPRORROGABLE DE VEINTE (20) DIAS HÁBILES PARA EXPEDIRSE, A CUYOS FINES CONTINUARAN REUNIDOS EN SESIÓN PERMANENTE. CUMPLIDO SU COMETIDO, LABRARÁN UN ACTA EN LA QUE DEBERÁN CONSIGNAR:

1. A) ORDEN DE PRIORIDAD ESTABLECIDO Y PUNTAJE OBTENIDO POR LOS CONCURSANTES.
2. B) LA METODOLOGÍA APLICADA PARA LA CALIFICACIÓN.

ARTÍCULO 165°.- EN EL CASO DE QUE EN OPINIÓN DEL JURADO LOS CANDIDATOS NO REUNIRÁN LAS CONDICIONES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS CONCURSADOS O NO SE HUBIEREN PRESENTADO ASPIRANTES, PROPONDRÁ A LA SUPERIORIDAD SE DECLARE DESIERTO EL CONCURSO.

ARTÍCULO 166°.- POR CUALQUIERA DE LOS DOS MOTIVOS EXPRESADOS EN EL ARTÍCULO ANTERIOR, EL INTENDENTE MUNICIPAL O EL PRESIDENTE DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, SEGÚN CORRESPONDA, DECLARARA DESIERTO EL CONCURSO Y EN EL ACTO QUE SE DICTE CON TAL HECHO, SE EFECTUARA EL LLAMADO A UN NUEVO CONCURSO.

ARTÍCULO 167°.- EL JURADO, UNA VEZ CUMPLIDO SU COMETIDO DENTRO DEL PLAZO FIJADO EN EL ARTÍCULO 164|, REMITIRÁ LOS ANTECEDENTES A LA OFICINA DE PERSONAL, LA QUE PROCEDERÁ DE INMEDIATO A NOTIFICAR A LOS PARTICIPANTES EL PUNTAJE OBTENIDO, PUDIENDO EN ESE ACTO SOLICITAR CADA INTERESADO SE LE DE VISTA DE LAS FOJAS CORRESPONDIENTES A SU PRUEBA.

ARTÍCULO 168°.- DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS HÁBILES A CONTAR DE LA NOTIFICACIÓN, LOS CONCURSANTES QUE ESTUVIEREN DESCONFORMES CON EL PUNTAJE OBTENIDO,  PODRÁN RECURRIR ANTE EL JURADO EN PRIMERA INSTANCIA Y EN SEGUNDA DIRECTAMENTE AL INTENDENTE MUNICIPAL, QUIEN DISPONDRÁ LA INTERVENCIÓN D LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES PARA QUE RESUELVA EN DEFINITIVA.

ARTÍCULO 169°.-  SI VENCIDO EL PLAZO DE CINCO DIAS HÁBILES A CONTAR DE LA NOTIFICACIÓN A LOS INTERESADOS, NO SE HUBIERA PRODUCIDO RECLAMO, SE DARA POR ACEPTADO EL DICTAMEN DEL JURADO Y LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL PROYECTARA EL ACTO ADMINISTRATIVO PERTINENTE, PROPONIENDO LA DESIGNACIÓN O PROMOCIÓN QUE CORRESPONDA.

EN NINGÚN CASO LA RESOLUCIÓN FINAL DEL CONCURSO DEBERÁ EXCEDERE LS VEINTE (20) DÍAS HÁBILES SIGUIENTES.

ARTÍCULO 170°.- A LOS EFECTOS DETERMINADOS EN EL ARTÍCULO 159°, LA SECCIÓN DE CALIFICACIÓN DE PUESTOS, TENDRÁ ESPECIALMENTE EN CUENTA EL MANUAL DESCRIPTIVO DE FUNCIONES Y LAS NORMAS DEL NOMENCLADOR DE FUNCIONES.

 

CAPITULO XX

ASCENSOS

ARTÍCULO 171°.- LE CORRESPONDE ASCENSO AL AGENTE CUANDO HUBIERE MERECIDO DURANTE DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS UNA CALIFICACIÓN SUPERIOR AL PUNTAJE DE SIETE (7). CADA ASCENSO DE CATEGORÍA, LE SIGNIFICARA AL AGENTE UN INCREMENTO ACUMULATIVO DEL DOS POR CIENTO (2%), DEL SALARIO BÁSICO DE SU CLASE.

 

Capitulo xxi

Planteles básicos –comisión de clasificación

Y encasillamiento

 

Artículo 172°.- la municipalidad formara una comisión para establecer los “planteles básicos”, con la participación del sindicato.

Artículo 173°.- establecidos los planteles básicos, dentro de los sesenta 860) días de la puesta en vigencia del presente, la comisión indicada en el artículo anterior, efectuara la ubicación de todos los agentes municipales, conforme a los grupos ocupacionales y clases que se han establecidos.

ARTÍCULO 174°.- DONDE LOS AGENTES NO ESTÉN AFILIADOS A UN SINDICATO CONSTITUIDO, SE DISPONDRÁ DE LOS MEDIOS MÁS ADECUADOS PARA EL FIEL CUMPLIMIENTO DE LOS ARTÍCULOS ANTERIORES, DANDO VISTA A LA FEDERACIÓN.

ARTÍCULO 175°.- LOS AGENTES QUE SE CONSIDEREN MAL CLASIFICADOS Y ENCASILLADOS, PODRÁN FORMULAR EL RECLAMO PERTINENTE DENTRO DE LOS CINCO (5) DÍAS HÁBILES DE NOTIFICADOS, LA COMISIÓN DEBERÁ RESOLVER EL O LOS CASOS DENTRO DE UN PLAZO NO MAYOR DE NOVENTA (90) DÍAS.

CAPITULO XXII

CATEGORIAS

ARTÍCULO 176°.- FIJANSE DIECISEIS 816) CATEGORIAS PARA CADA CLASE.

 

CAPITULO XXIII

ESCALAFON

ARTÍCULO 177°.- HASTA TANTO LA MUNICIPALIDAD ADECUE EL SISTEMA ESTABLECIDO DESDE EL CAPÍTULO XVI AL XXII REGIRÁ EL SIGUIENTE ESCALAFÓN:

FÍJENSE HASTA VEINTICINCO (25) CATEGORÍAS CORRESPONDIENTES:

 

	COEFICIENTE
CATEGORIA	DE ASIGNACION A LA CATEGORIA
1	295
2	285
3	275
4	265
5	255
6	245
7	235
8	225
9	215
10	205
11	195
12	185
13	175
14	165
15	155
16	145
17	140
18	135
19	130
20	125
21	120
22	115
23	110
24	105
25	100

 

ARTÍCULO 178°.- LA CATEGORÍA NÚMERO UNO (1) CORRESPONDE AL CARGO DE DIRECTOR Y SERÁ EL TOPE MÁXIMO A QUE PUEDA LLEGAR EN LA CARRERA CON ESTABILIDAD EL AGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.

EL ÚLTIMO CARGO EN FORMA DESCENDIENTE SERÁ EJERCIDO POR EL AGENTE MAYOR DE DIECIOCHO 818) AÑOS, INGRESANTE Y SU SUELDO SERÁ EL MÍNIMO BÁSICO DEL ESCALAFÓN Y SU NÚMERO ÍNDICE DE CATEGORÍA SERÁ EL INDICADO PRECEDENTEMENTE.

EN TODOS LOS CASOS EL COEFICIENTE CIEN (100) CORRESPONDERÁ AL SUELDO MÍNIMO BÁSICO, QUE NO PODRÁ SER INFERIOR AL LEGISLADO EN EL ORDEN NACIONAL, Y SERVIRÁ DE BASE PARA LA ADECUACIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA DE LAS RESPECTIVAS CATEGORÍAS. PARA DETERMINAR EL HABER BÁSICO DE CADA CATEGORÍA, EXCEPTO LA CORRESPONDIENTE AL ÍNDICE CIEN (100), SE MULTIPLICARÁ EL CÁSICO ASIGNADO A ESTA ÚLTIMA POR EL COEFICIENTE DE AJUSTE RESPECTIVO.

PARA EL CASO DE LOS AGENTES QUE REVISTEN EN LOS SUB-GRUPOS CORRESPONDERÁN LOS SIGUIENTES COEFICIENTES, APLICADOS EN LA MISMA FORMA ALUDIDA PRECEDENTEMENTE CON RELACIÓN AL COEFICIENTE CIEN (100), PERO EN FORMA DESCENDIENTE SEGÚN LA EDAD.

 

CLASE	COEFICIENTE
A (14 AÑOS)	70
B (15 AÑOS)	72
C (16 AÑOS)	76
D (17 AÑOS)	80

 

 

 

CAPITULO XXIV

ASCENSOS

ARTÍCULO 179°.- EL ASCENSO ES EL PASE DEL AGENTE AL NIVEL SALARIAL INMEDIATO SUPERIOR DE LA RESPECTIVA ESCALA.

ARTÍCULO 180°.- LOS ASCENSOS OBEDECERAN A LOS CRITERIOS DE ANTIGÜEDAD Y DE CALIFICACION , DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES NORMAS:

1. A) ASCENSOS POR ANTIGÜEDAD: TENDRA DERECHO AL ASCENSO POR ANTIGÜEDAD EL AGENTE QUE HAYA OBTENIDO, POR TRES (3) AÑOS CONSECUTIVOS CALIFICACION QUE           EXCEDA EL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DE LA MAXIMA ESTABLECIDA
2. B) ASCENSOS POR CALIFICACION: TENDRA DERECHO AL ASCENSO POR CALIFICACION EL AGENTE QUE HAYA OBTENIDO EN EL PERIODO DE UN (1) AÑO CALIFICACION QUE      EXCEDA EL SETENTA POR CIENTO (70%) DE LA MAXIMA ESTABLECIDA

ARTÍCULO 181°.- LOS TERMINOS REFERIDOS EN EL ARTÍCULO ANTERIOR SE COMPUTARAN DESDE EL ULTIMO ASCENSO DEL AGENTE.

EL AGENTE QUE HAYA ASCENDIDO POR CALIFICACION, NO PODRA HACERLO POR ANTIGÜEDAD EN EL MISMO AÑO.

ARTÍCULO 182°.- CUANDO EL AGENTE SE ENCUENTRE EN LA SITUACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 27°, TENDRÁ LA CALIFICACIÓN MÁXIMA ESTABLECIDA, SIEMPRE QUE SU DESEMPEÑO EN ESAS FUNCIONES EXCEDA DE SEIS (6) MESES DE ACTIVIDAD DENTRO DEL AÑO COMPUTABLE PARA DICHA CALIFICACIÓN.

ARTÍCULO 183°.- LOS ASCENSOS DEL PERSONAL SERÁN EFECTUADOS POR LAS MISMAS AUTORIDADES FACULTADAS PARA NOMBRAR , CONFORME A LO DISPUESTO POR LA JUNTA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES.

CAPITULO XXV

REMUNERACIONES

ARTICULO 184°.- EL ASPECTO REMUNERATIVO SERÁ  MÓVIL, DEBIENDO SER REVISADO Y REAJUSTADO DE COMÚN ACUERDO ENTRE LA MUNICIPALIDAD Y EL SINDICATO. CON TAL MOTIVO SE LABRARÁ ACTA-CONVENIO ANTES DE LA CONFECCIÓN DEL PRESUPUESTO DE GASTOS. DICHA ACTA CONVENIO TENDRÁ VIGENCIA A PARTIR DEL PRIMER DÍA DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE POR UN PERIODO DE DOCE (12) MESES COMPRENDIENDO A TODOS LOS AGENTES QUE AMPARA EL PRESENTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.

CAPITULO XXVI

ANTIGUEDAD

ARTICULO 185°- LOS AGENTES MUNICIPALES COMPRENDIDOS EN EL PRESENTE, PERCIBIRÁN EN CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD, POR CADA AÑO DE SERVICIO, UNA SUMA EQUIVALENTE AL QUINCE POR MIL (15 0/00) DEL SUELDO BÁSICO DE LA CLASE O CATEGORÍA, SEGÚN CORRESPONDA, DEL MEDIO DEL ESCALAFÓN SALARIAL.

 

CAPITULO XXVII

HORARIO

ARTICULO 186°.- LA REMUNERACIÓN MENSUAL RETRIBUYE EL TRABAJO EFECTIVO DE TREINTA (30) HORAS SEMANALES, EN HORARIO CORRIDO DE SEIS (6) HORAS DIARIAS DE LUNES A VIERNES. EN TODOS LOS CASOS NO SE COMPUTARÁ EL TIEMPO DE VIAJE ENTRE EL LUGAR DE RESIDENCIA A LA DEL TRABAJO.

EN NINGÚN CASO EL HORARIO DEL PERSONAL PODRÁ SER SUPERIOR AL INDICADO PRECEDENTEMENTE. CUANDO POR RAZONES DE SERVICIO FUERA NECESARIO MODIFICAR LOS HORARIOS, ELLO SE HARÁ PREVIO CONVENIO CON EL SINDICATO Y EMPRENDERÁ EL SIGUIENTE RÉGIMEN DE:

TITULO I – HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 187°.-: JORNADA PROLONGADA: ES LA DETERMINADA EN EL ARTÍCULO 38° DEL ESTATUTO Y SERÁ RETRIBUIDA EN FORMA PROPORCIONAL AL SUELDO BÁSICO MÁS ANTIGÜEDAD, COMPENSACIONES Y TODA RETRIBUCIÓN, EXCLUIDO EL SALARIO FAMILIAR.

TITULO II – HORAS EXTRAS

ARTÍCULO 185°.- TODO EXCESO SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO NO PERMANENTE Y FUERA DE LOS ALCANCES DEL ARTICULO 38° DEL ESTATUTO, SE ABONARA EN LA SIGUIENTE FORMA:

1. A) DÍA LABORABLE, CON EL CINCUENTA POR CIENTO DE RECARGO.
2. B) DÍA NO LABORABLE, FERIADO O DESCANSO, CON EL CIEN POR CIEN DE RECARGO.
3. C) DÍA FERIADO NACIONAL Y A SU VEZ DE DESCANSO DEL AGENTE, CON EL CIENTO CINCUENTA POR CIENTO DE RECARGO.

BAJO NINGÚN CONCEPTO LOS RECARGOS DETERMINADOS PRECEDENTEMENTE SE LIQUIDARÁN EN BASE A FRANCOS COMPENSATORIOS.

CAPITULO XXVIII

SUBSIDIOS SOCIALES

ARTÍCULO 189°.- LA MUNICIPALIDAD ABONARA A SUS AGENTES, LOS SUBSIDIOS SOCIALES QUE DETERMINAN LAS LEYES VIGENTES Y LOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 42° DEL PRESENTE, CON MÁS LOS AGREGADOS O ADICIONALES QUE SE DETALLAN SEGUIDAMENTE:

TITULO I

a)	POR HIJOS DISMINUIDOS
b)	POR HIJO QUE CONCURRA AL JARDIN DE INFANTES
c)	POR HIJO QUE CONCURRA A LA ESCUELA PRIMARIA
d)	POR HIJO QUE CURSE ESTUDIOS SECUNDARIOS
e)	POR HIJO QUE CURSE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
f)	POR FAMILIA NUMEROSA (A PARTIR DEL 3° HIJO INC.)
g)	POR NACIMIENTO DE CADA HIJO
h)	POR CONTRAER MATRIMONIO
i)	POR PADRES, PADRES POLITICOS, ABUELOS, BISABUELOS,
	NIETOS, NO IMPEDIDOS, A CARGO DEL AGENTE
j)	POR PERSONA IMPEDIDA, A CARGO DEL AGENTE

 

 

TITULO II

ARTÍCULO 190°.- BONIFICACIÓN PRE Y POST-NATAL: LA CONSTITUYE UNA BONIFICACIÓN MENSUAL DEL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DEL SUELDO BÁSICO DEL O LA AGENTE, EN EL LAPSO DE TRES (3) MESES PREVIO AL ALUMBRADO Y TRES MESES POSTERIOR AL MISMO.

 

TITULO III

ARTÍCULO 191°.- POR SEPELIO Y LUTO: EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN AGENTE, LA MUNICIPALIDAD ABONARA AL CÓNYUGE O A LAS PERSONAS A CARGO DEL MISMO, POR LAS CUALES ESTE PERCIBÍA SALARIO FAMILIAR, EN CONCEPTO DE GASTOS DE SEPELIO Y LUTO, UN SUBSIDIO EQUIVALENTE A CINCO (5) VECES LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBÍA EL AGENTE, INCLUYENDO CARGAS DE FAMILIA Y OTROS BENEFICIOS.

EN CASO DE FALLECIMIENTO DE ALGUNA DE LAS PERSONAS POR LAS CUALES EL AGENTE PERCIBÍA SALARIO FAMILIAR, LA MUNICIPALIDAD LE ABONARA UN SUBSIDIO EXTRAORDINARIO EQUIVALENTE A DOCE (12) MESES EL SUBSIDIO TOTAL QUE PERCIBÍA EL AGENTE.

POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES NO A CARGO DEL AGENTE (PADRES, HERMANOS, PADRASTROS, HERMANASTROS, HIJASTROS, SUEGRO, SUEGRA), EL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DEL SUELDO BÁSICO DE LA ESCALA INICIAL PARA EL MAYOR DE DIECIOCHO (18) AÑOS.

 

CAPITULO XXIX

ARTÍCULO 192°.- AL TRABAJADOR COMPRENDIDO DENTRO DE LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 96° DEL ESTATUTO, SE LE RECONOCERÁ EN CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR GASTOS, DAÑOS, COMBUSTIBLES, SEGUROS, ETC., LA SIGUIENTE RETRIBUCIÓN:

20. A) BICICLETAS ………………………………………………………………….. $ 20.-(2.0000%) MENSUALES
21. B) AUTOMOTORES; CONFORME A LA SIGUIENTE ESCALA:

CATEGORÍA                       CILINDRADA AUTOMOTOR                                        PORCENTAJE SUELDO

“A”                                  HASTA 500 C.C.                                                                   25% MENSUAL

“B”                                  DE 501 A 1000 C.C.                                                            28% MENSUAL

“C”                                  DE MAS DE 1.000 C.C.                                                       32% MENSUAL

 

1. C) POR USO DE MEDIOS DE TRANSPORTE

PUBLICOS ……………………………………………………………………………..   20% MENSUAL

 

CAPITULO XXX

VESTUARIO Y ÚTILES DE TRABAJO

ARTÍCULO 193°.- EL PERSONAL QUE POR NATURALEZA DE SUS FUNCIONES DEBA VESTIR UNIFORME, SERÁ PROVISTO GRATUITAMENTE DEL MISMO. LOS UNIFORMES SERÁN ENTREGADOS CON CARGO Y EL AGENTE SE OBLIGA A SU ENTREGA UNA VEZ QUE DEJA DE PERTENECER AL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD. EL USO DE UNIFORME SERÁ OBLIGATORIO.

EL PERSONAL MUNICIPAL NO UNIFORMADO PERCIBIRÁ UN SUPLEMENTO ANUAL, O SEMESTRAL POR VESTUARIO, SI LA MUNICIPALIDAD DISPONE NO PROVEERLO DE ROPAS ADECUADAS PARA SUS FUNCIONES. EN LOS CASOS EN QUE EL D.E. OPTE POR PROVEERLO, EL USO DE LAS PRENDAS ASI PROVISTAS SERÁ OBLIGATORIO. IGUAL PROCEDIMIENTO SE ADOPTARÁ EN LO QUE RESPECTA AL PERSONAL DEL H.C.D.

NINGÚN AGENTE QUE DEBA REALIZAR TAREAS AL AIRE LIBRE, PODRÁ SER OBLIGADO AL USO DE ROPAS O UNIFORMES NO ADECUADOS A LA ESTACIÓN. ADEMÁS, SERÁ PROVISTO DE EQUIPOS ADECUADOS A LA LLUVIA.

LA MUNICIPALIDAD INDIVIDUALMENTE, ENTREGARA A SUS TRABAJADORES LAS PRENDAS QUE SE DETALLAN A CONTINUACIÓN, LAS QUE DEBERÁN SER CONFECCIONADAS EN TELAS DE BUENA CALIDAD Y ADECUADAS AL USO DEL TRABAJO; O EL IMPORTE CORRESPONDIENTE A LAS MISMAS COMO SUPLEMENTOS DE VESTUARIOS, EN LOS CASOS DE PROFESIONALES, TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO, EXCLUSIVAMENTE. SU ENTREGA O PAGO DE COMPENSACIÓN SE EFECTUARÁ EN LOS MESES DE MARZO Y SETIEMBRE DE CADA AÑO.

PERSONAL PROFESIONAL, TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO: UN SACO DE INVIERNO Y UNO DE VERANO CADA AÑO. EN SU DEFECTO LA COMPENSACIÓN POR VESTUARIO QUE SE PACTARA DE COMÚN ACUERDO ENTRE LA MUNICIPALIDAD Y EL SINDICATO.

PERSONAL OBRERO: UN SACO Y PANTALÓN, O SACO Y JARDINERA; O CAMISA Y JARDINERA; O MAMELUCO CADA SEIS MESES. LAS BOTAS DE GOMA MASCARILLAS, MÁSCARAS DE SOLDAR, CASCOS PROTECTORES, ANTIPARRAS, DELANTALES, HERRAMIENTAS ANTI CHISPAS, POLAINAS, GUANTES, BOTINES CON SUELA AISLANTE, DELANTALES DE GOMA, ETC., SE ENTREGARÁN CADA VEZ QUE SEA NECESARIO DE ACUERDO A LA ÍNDOLE DEL TRABAJO Y COMO MÍNIMO UNA VEZ AL AÑO.

PERSONAL DE SERVICIO Y MAESTRANZA: DE LA MISMA FORMA QUE LO DETERMINADO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR. A LOS AGENTES QUE POR LA ÍNDOLE DE SUS TAREAS DEBAN USAR UNIFORMES, SE LES SUMINISTRARA ESTE EN TELA DE ACUERDO A LA ESTACIÓN. ASIMISMO, CUANDO LA NATURALEZA DEL SERVICIO LO REQUIERA, SE LE PROVEERÁ DE IMPERMEABLE Y SOBRETODO. LA ENTREGA DE UNIFORME COMPLETO SE EFECTUARÁ CADA DOS (2) AÑOS SALVO EN QUE SE HUBIERA DETERIORADO, EN CUYA CIRCUNSTANCIA SE REEMPLAZARÁ ANTES.

 

 

 

CAPITULO XXXI

COMPENSACIONES

TITULO I – POR FALLA DE CAJA

ARTÍCULO 194°.- DE ACUERDO A LO DETERMINADO EN EL ARTÍCULO 40° DEL PRESENTE ESTATUTO, EL AGENTE MUNICIPAL QUE HABITUALMENTE SE DESEMPEÑA COMO CAJERO O QUE HABITUALMENTE MANEJE FONDOS O VALORES, TENDRÁ UNA COMPENSACIÓN MENSUAL EN CONCEPTO DE “FALLA DE CAJA”, EQUIVALENTE AL QUINCE POR CIENTO (15%), DEL SUELDO BÁSICO DE LA CATEGORÍA O CLASE INICIAL DEL MAYOR DE DIECIOCHO (18) AÑOS.

TÍTULO II – COMPENSACIONES VARIAS

ARTÍCULO 195°.- AL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE HABITUALMENTE COMO CONDUCTOR DE VEHÍCULOS MOTORIZADOS, SE LE RETRIBUIRÁ MENSUALMENTE, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL PRESENTE ESTATUTO, A SABER:

1. A) PERSONAL QUE CONDUZCA VEHÍCULOS MENORES (COCHES, JEEPS, CAMIONETAS Y SIMILARES); EL SEIS (6%) POR CIENTO DEL SUELDO BÁSICO.
2. B) PERSONAL QUE CONDUZCA TRACTORES, CAMIONES O SIMILARES, EL OCHO POR CIENTO (8%) DEL SUELDO BÁSICO.
3. C) PERSONAL QUE CONDUZCA VEHÍCULOS MAYORES, MAQUINARIAS VIALES, O DE IMPORTANCIA EN SU VOLUMEN O VALOR. SUPERIOR A LOS DETERMINADOS EN LOS INCISOS ANTERIORES, EL DIEZ POR CIENTO                 (10%) del sueldo básico.

 

ARTÍCULO 196°.- LOS AGENTES QUE DESARROLLEN TAREAS EN AMBIENTES DECLARADOS INSALUBRES O QUE EN ACTIVIDAD TENGA QUE VER ESPECÍFICAMENTE CON EL MANIPULEO CONTROL O PERMANENCIA EN LUGAR CERRADO, DONDE EXISTEN ELEMENTOS TÓXICOS O PELIGROSOS, ESTARÁN COMPRENDIDOS DENTRO DE LAS DISPOSICIONES QUE DETERMINAN EL RECONOCIMIENTO DE VEINTE (20) MINUTOS POR HORA TRABAJADA, A LOS EFECTOS DE LA LIQUIDACIÓN MENSUAL DE HABERES.

ARTÍCULO 197°.- AQUELLOS AGENTES QUE DEBAN EFECTUAR REPARACIONES ELÉCTRICAS O SIMILARES EN LUGARES DONDE NO PUEDE SER INTERRUMPIDO EL SUMINISTRO ELÉCTRICO O SIMILAR, AUNQUE NO SEA CONTINUO O HABITUAL EL HECHO, TENDRÁN UNA COMPENSACIÓN MENSUAL POR RIESGO EQUIVALENTE AL SEIS POR CIENTO (6%) DEL SUELDO BÁSICO DEL AGENTE.

ARTÍCULO 198°.- LOS AGENTES QUE DESARROLLEN TAREAS NOCTURNAS SE LES ADICIONARA A LOS EFECTOS DEL PAGO MENSUAL DE HABERES OCHO (8) MINUTOS POR CADA HORA TRABAJADA EN ESAS CONDICIONES.

ARTÍCULO 199°.- LA JORNADA EN LUGARES DENOMINADOS O CONSIDERADOS INSALUBRES O PELIGROSOS, NO PODRÁ EXCEDER BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA DE SEIS (6) HORAS DIARIAS.

CAPÍTULO XXXII

TITULOS

ARTÍCULO 200°.- DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 33°, DEL ESTATUTO, FIJANSE LAS SIGUIENTES RETRIBUCIONES POR TITULO:

PARA EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL INCISO A) …. $ 100.- (10.000%)

PARA EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL INCISO B) …. $   60.- (  6.000%)

PARA EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL INCISO C) …. $ 180.- (18.000%)

CAPÍTULO XXXIII

DE LOS SERVICIOS SOCIALES Y APORTES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 201°.- ESTABLECENSE LOS SIGUIENTES APORTES Y CONTRIBUCIONES MÍNIMAS OBLIGATORIAS MENSUALES PARA EL SOSTENIMIENTO DE LA OBRA SOCIAL DE LA “FEDERACIÓN” Y EL “SINDICATO”, DE ACUERDO A LA LEY 18.610 Y SU DECRETO REGLAMENTARIO:

1. A) A CARGO DE LA MUNICIPALIDAD UNA CONTRIBUCIÓN MÍNIMA DEL ……… POR CIENTO, DE LA REMUNERACIÓN TOTAL QUE PERCIBEN LOS AGENTES MUNICIPALES COMPRENDIDOS EN EL PRESENTE                 ESTATUTO Y ESCALAFÓN.
2. B) A CARGO DEL TRABAJADOR, UN APORTE DEL …………. POR CIENTO DE SU REMUNERACIÓN TOTAL, MAS OTRO ………………POR CIENTO, CUANDO TENGA UNA O MÁS PERSONAS INTEGRANTES DEL GRUPO           FAMILIAR PRIMARIO.

ARTÍCULO 202°.- ESTOS APORTES, COMO LOS CORRESPONDIENTES A LOS PRIMEROS AUMENTOS SALARIALES, SERÁN DESTINADOS A LA ATENCIÓN DE LA SALUD, EL SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%), Y EL VEINTICINCO (25%) RESTANTE, A COLONIAS DE VACACIONES, CAJA FINANCIERA DE AYUDA MUTUA, CONTRIBUCIÓN A PLANES DE VIVIENDA, PROVEEDURÍA DE CONSUMO, GUARDERÍAS INFANTILES Y GASTOS COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS PLANES DE OBRAS Y SERVICIOS SOCIALES.

ESTOS APORTES PODRÁN INCREMENTARSE CON LOS PORCENTAJES QUE SE INCLUYAN EN LOS MONTOS DE RECAUDACIONES DE IMPUESTOS Y SERVICIOS.

 

CAPÍTULO XXXIV

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 203°.- EL AGENTE MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO DENTRO DE SU HORARIO DE TRABAJO A DISPONER DE TREINTA (30) MINUTOS PARA REFRIGERIO. LA MUNICIPALIDAD PROVEERÁ A CADA TRABAJADOR DEL DESAYUNO O MERIENDA COMPLETA.

ARTÍCULO 204°.-LA MUNICIPALIDAD OTORGARA AL PERSONAL QUE CUMPLA VEINTICINCO (25) AÑOS DE SERVICIOS, UN PREMIO CONSISTENTE EN UNA MEDALLA DE ORO RECORDATORIO Y EL IMPORTE BRUTO DEL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS EN EL MES INMEDIATO ANTERIOR.

ARTÍCULO 205°.- DEROGASE TODA DISPOSICIÓN QUE CONTRAVENGA EL PRESENTE, DEJÁNDOSE SUBSISTENTE TODA MEJORA DISPUESTA POR NORMA LEGAL VIGENTE, QUE AMPLÍE P MEJORE LAS AQUÍ ESTABLECIDAS.

ARTÍCULO 206°.- LA REGLAMENTACIÓN DEL PRESENTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN O DE PARTES DE EL, SE REALIZARA DE COMÚN ACUERDO CON EL SINDICATO.

ARTÍCULO 207°.- TODO CONVENIO REALIZADO ANTES DE ENTRAR EN VIGENCIA LA PRESENTE ORDENANZA SERÁ REVISADO Y AJUSTADO A ESTE ESTATUTO Y ESCALAFÓN.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE A LOS CATORCE DIAS DEL MES DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CUATRO.